为锚定长期发展，天润云（02167.HK）近期推出限制性股份单位股权激励计划，以长效人才激励绑定硬核业绩指标，依托成熟 AI 技术与高增业绩底盘，全面锁定中长期成长红利。

最核心的设计，是直接锚定未来三年公司 AI 核心增长目标：以 2025 年业绩为基准，2026-2028 财年 AI 解决方案收入平均增速超 70%，方可全额解锁当期股份；增速处于 50%-70% 区间将酌情核定归属比例，若平均增速不足 50% 则对应股份全部注销。

股份来源方面，本次授予的 164.6 万份受限制股份单位均由公司存量库存股份提供，无需增发新股，不会对原有股东权益造成稀释；同时计划仍留存超 113 万股储备股份，为后续持续引进 AI 领域优质人才预留空间。

此外，从激励覆盖人群来看，本次合计向 48 名核心员工授出股份，全部为一线业务骨干，不含公司董事、高管、主要股东及其关联人士，激励资源精准投向深耕 AI 业务落地的执行团队。

业绩来看，2025 年，AI 数字员工解决方案收入同比暴涨 29 倍，AI 赋能解决方案收入同比增长 70.3%，两大 AI 业务合计收入增幅超 105%，已成为公司第二增长曲线。步入 2026 年，公司一季度 AI 相关收入再度同比增长 105%；同年 3 月 ZENAVA 平台 Token 调用量环比大涨 60%，单日调用量突破百亿。