近期，有多位东软员工向媒体透露，公司在没有下发任何正式书面文件情况下，将个人与公司双边公积金缴存比例从原有 10% 统一下调至 6%。

部分员工仅收到口头通知，被告知 " 接受就干，不接受就走 "。

在岗员工从管理人员处收到明确选择口径，接受最新缴存标准可以继续在岗工作，不认可调整的员工可自主办理离职。不规范的通知方式、硬性的二选一模式，让不少员工产生不满，业内也出现变相降薪的相关质疑。

依据《住房公积金管理条例》相关规定，企业确因经营困难需要下调缴存比例，必须履行完整法定流程，需经本单位工会或职工代表大会表决通过，并报送公积金管理中心审核备案。未履行民主协商与行政备案程序单方面下调，存在程序不合规的法律风险。

除此之外，不少员工还感受到日常考勤标准出现明显改动，部分部门下发通知划定一小时午休时长，就餐流程被限定在半小时以内，园区食堂中午十二点之前不再售卖餐食，整套新规同步落地执行。有员工猜测，公司抓考勤可能是裁员的开始。

东软集团对外回应称，相关调整系依照公积金管理条例开展的例行年度参数优化工作。

而在这一内部降本动作的背后，可能是公司正面临严峻的财务考验。2025 年的财报统计出 120.38 亿元年度营收，同比小幅上涨 4.14%，归母净利润亏损 3.58 亿元，同比下滑 668.07%。这份年度成绩单创下东软近五年最差业绩，营收增速创下五年最低，年度亏损规模刷新五年新高。

财报文本写明利润大幅走弱的背后缘由，企业持续加大 AI、数据价值化领域的研发与市场投入，同步推进组织变革与人才结构优化。多项战略投入让企业阶段性成本费用抬升，全年研发费用达 11.86 亿元，较 2024 年的 8.83 亿元大幅增长，销售费用、管理费用也出现不同幅度上涨。

翻阅 2025 年四大业务板块经营报表，各项业务营收与盈利指标均出现下滑。智能汽车互联业务贡献集团最大营收占比，板块毛利率仅 13.62%，为四大业务中最低。医疗健康及社会保障、智慧城市两大传统优势业务营收均出现同比下滑，所有业务板块毛利率较上一年度全部下降。

2026 年一季度的财务数据依旧没能扭转亏损局面，公司当期实现营业收入 18.95 亿元，同比上涨 2.46%，归母净利润亏损 1.48 亿元，同比下滑 1120.05%，利润总额同比暴跌 6780.1%。

2025 年 4 月对外披露的人事公告记录一场核心管理层人事更迭，刘积仁辞去董事长职务并担任荣誉董事长，荣新节接任董事长兼 CEO，原轮值 CEO 王勇峰同步离职，本次人事调整落地于公司连续业绩承压阶段。

梳理高管薪酬结算单据能够直观看到薪资的收缩变化，刘积仁年度税前报酬从 371.1 万元降至 225.6 万元，降幅超 39%，荣新节薪酬从 294.3 万元降至 236 万元，降幅接近 20%，全体董监高薪酬总额从 2775.22 万元缩减至 2260.66 万元。

刘积仁过往秉持 " 猫有九条命，每五年换一个活法 " 的经营理念，管理层依托这套思路拆分多家子公司，尝试借助多元化业务布局挖掘新的盈利增长点。多家孵化企业落地运营后，并未实现预期盈利反哺。

翻阅各家子公司财报可以看到，东软医疗、熙康云医院、东软睿驰、融盛保险在 2025 年全部处于亏损状态。东软医疗全年营收 36.97 亿元、净亏 3.17 亿元，熙康云医院营收 4.64 亿元、净亏 3893 万元，东软睿驰营收 8.86 亿元、净亏 5415 万元，融盛保险营收 4.35 亿元、净亏 2739 万元。

旗下子公司长年依靠母公司调拨资金维持运转，被集团重点培育的东软医疗更是历经四次 IPO 申报，四次推进全部终止，始终无法实现独立资本化突围。

荣新节执掌企业之后将发展重心投向 AI 赛道，公司 2025 年新签垂直领域 AI 应用合同 10.73 亿元，同比增长 58%，数据价值化业务新签合同额同比上涨 45%。

大量资金持续流向智能化板块的研发项目，但相关业务对整体利润的实质性反哺仍需时间验证。

来源：星河商业观察