最近几天，我在某平台上，看到有比亚迪员工发帖，关于离职的，很多人是不是以为，一般最先走的是专科生或者外包员工，实际情况，还真不是这样的，离职最多的一批，听说是是 985 本科生！

为什么，现在很多 985 本科生，刚进入比亚迪时，对自己期待很高的，觉得学校背景不错，只要是进了大厂，几年以后，就能做到核心岗位了，而且看收入的话也会同步提升，但是很多人都是进去后，发现和自己之前想的预期有出入，所以有的心理就不平衡了。

我认识一个毕业西安交大的兄弟，毕业以后，直接就进了深圳某事业部，刚开始还是挺能干的，每天加班到很晚，周末有时间，也在改方案，原来想的很简单，我的学历，能让自己进入技术核心圈子，实际上呢，一年后才发现，工作内容更多得是偏执行，流程多、汇报多、协调多，看下来真正能沉淀的东西有限。

其实这种现象也算正常的，985 学生从小一路竞争，也都习惯了优秀这个标签，但是到了比亚迪后，你发现身边都是高学历同事，个人叶没什么优势了，而且很多人干着普通岗位，预期是很高的，所以时间一长，人都会开始焦虑。

大家都知道，比亚迪的工作节奏是很快的，管理压力也大，所以现在很多年轻人，慢慢都开始有离职念头了。

不跳槽，那一辈子领这个区域工资了。有学历背景，工作更好找一些，跳槽涨幅是最直接的，都是面对实际情况权衡的结果。有的岗位可能干一辈子都是打杂的呢 ~

而且今年就业行情，懂得都懂，了解过的同学都知道，新能源行业，岗位要求越来越高了，还有很多公司，现在开始卡经验、卡项目了，有的对年龄还有要求。

我看之前群里，就有个 985 本科生，在比亚迪干了两年，去年裸辞了，原来想着先休息一个月，再出去找，结果连续找了四个月，都没拿到满意的 offer，后来慢慢只能降低薪资预期，还换城市了，从深圳回长沙，总算找到工作了，不过工资比之前少了接近 40%，直接腰斩。

特别是 985 的本科生，家里投入大，父母期待高。你辞职后，背负的不只是自己的焦虑，还有家人的不理解。

很多人以为，学历高，随时都能重来，可现实里，高不成低不就，才是最难受的状态，往上走，核心岗位竞争激烈，往下选择，又不甘心，很多 985 本科生卡在中间。

其实比亚迪内部也有一个很明显的现象，学历偏底层的一批员工，很多人反而目标清晰，有些人一边上班一边考研，有些人在准备申请国外学校，还有人攒几年经验后转考编。他们知道自己想要什么，所以情绪反倒稳定。

你工作几年后发现，如果自己没有进入理想轨道的话，个人又不愿意接受普通，那怎么办呢，开始频繁刷招聘软件了，天天就想着辞职了，但现在这个行情，怕的是什么？最怕冲动裸辞。

你可以骑驴找马，可以偷偷准备面试，可以积累项目，可以考证，可以提升英语，可以规划下一步。可千万别在情绪最重的时候直接提离职。

很多决定，看上去只是辞职，背后影响的是收入、家庭、城市选择，还有未来几年的人生节奏，比亚迪当然有很多问题，可在当前环境下，它依旧算得上一个有规模、有业务、有发展空间的平台。