2026 年 7 月 9 日，包钢股份连发多份公告。董事长张昭，不再担任董事长，离任后在包钢集团任职，不在公司担任任何职务。董事兼财务总监刘宓，不再担任董事和财务总监，同样离任后在包钢集团任职。副总经理郭伟，不再担任副总经理，但仍留在公司。

三个人，两种不同的去向。张昭和刘宓是 " 调岗 " ——从上市公司调回集团；郭伟是 " 转岗 " ——仍在公司，换一个岗位。三个岗位同日换人——董事长、财务总监、副总经理，在同一天完成了交接。同日，董事会提议陈文琢为董事长人选（尚需股东会批准其当选董事后另行提交董事会审议），聘任常国兴为财务总监。

张昭是谁？

张昭，1975 年 8 月出生，51 岁，工程硕士，正高级工程师。他是包钢体系自己培养起来的干部。

他曾任包钢股份薄板厂副厂长，然后技术质量部副部长，再调钢管公司当总工程师，又去炼钢厂做副厂长。从薄板厂到钢管公司到炼钢厂，他几乎把包钢股份主要的生产单元都走了一遍。2023 年底，张昭出任包钢股份董事长。

包钢股份是包钢集团的上市平台，总资产超千亿，是西北地区最大的钢铁上市公司。2025 年，公司营收 663.58 亿元，归母净利润 3.74 亿元，同比增长 41.19%。但进入 2026 年，情况急转直下——一季度营收 133.14 亿元，同比下降 13.73%，净亏损 4.63 亿元，上年同期还盈利 4496 万元。

从盈利 3.74 亿到单季亏损 4.63 亿，是行业周期在起作用，还是经营压力在积累？新班子要回答的第一个问题，就是怎么把亏损缺口补上。

" 调岗 " 和 " 转岗 "：两种不同的离任逻辑

三个人同日离任，去向各不相同。张昭和刘宓离任后都回包钢集团任职，不在上市公司担任任何职务。郭伟离任后仍然留在公司。

两种去向，代表的含义可能不一样。从上市公司 " 调回 " 集团，有时意味着 " 让位 " 给新人，有时也意味着 " 另有任用 "。而郭伟的 " 转岗 " 更像是一次内部调整，仍在公司任职，只是换了岗位。

这种区分在央企体系里并不少见。上市公司有上市公司的治理要求，集团有集团的布局考虑。一个人在上市公司和集团之间的流动，有时候是 " 往上走 "，有时候是 " 往外让 "。张昭的下一步是回集团，具体担任何职目前尚未公布。

新面孔：接任者是谁？

陈文琢被提名为董事长人选，常国兴被聘为财务总监。

陈文琢，1972 年 8 月出生，工学硕士，正高级工程师，曾任包钢股份稀土钢冷轧板材厂党委书记。常国兴的到任，意味着包钢股份的财务条线在换人，刘宓卸任财务总监，常国兴接任。

不过，陈文琢的董事增选事项尚需提交股东大会审议通过，其董事资格生效后方可另行提交董事会审议董事长任命。财务总监常国兴的聘任则自董事会审议通过之日起生效。

这让人想到一个细节：财务总监的调整，往往和企业经营状况的变化有关。包钢股份一季度由盈转亏，亏损 4.63 亿元。半年报即将披露，换了财务总监之后，公司会拿出什么样的财务数据，是接下来值得关注的点。

从薄板厂副厂长到董事长，张昭在包钢体系内走了二十多年。2026 年 7 月 9 日，他卸下了董事长的职务。同一天，刘宓卸下了财务总监的职务，郭伟卸下了副总经理的职务。

三个人的调整，发生在同一天。新任董事长人选已经产生，财务总监已经到任。但张昭的下一站在集团具体分管什么，还需要等待进一步的信息披露。一季度的亏损数据还在账面上，新班子的当务之急，是让那本账重新翻红。