点击上方蓝字或下方卡片，和小柴一起防忽悠

被称为中国版 SK 海力士的长鑫科技，不仅业务起飞，分钱的格局，也向海力士看齐。

7 月 16 日，备受投资者关注的中国存储巨头长鑫科技，将进行新股网下申购和网上申购。此次长鑫科技拟募资 295 亿元，成为科创板历史上第二大、今年全 A 股最大 IPO。

在此次上市前夕，创始人、董事长朱一明自愿承诺，将其个人所持的 7.68 亿股无偿分配给全体在职员工作为长期激励。

据了解，该激励在上市后分十年无偿让渡给在职员工，按预期市值 1.5 万亿至 2 万亿元计算对应价值约 162 亿至 216 亿元。

同时，全程不增发新股、不稀释原有股东权益，创下 A 股历史上规模最大的个人股权激励纪录。

若按长鑫科技 2025 年末的 19298 名员工总数进行理论均分，人均可分得价值超百万元的股权。

随后，关于长鑫近 2 万员工每人可分超百万的话题冲上热搜。

打工人也是实名羡慕！有人表示：「能不能不要报道？你们自己在公司内部分分得了，报到出来干嘛，本来心情就不好」

「好公司都是人家的……我的老板呢？能看到不」

「羡慕这些半导体芯片高薪技术企业，福利相当好，员工干活有劲，没有 PUA，自动运转」

「太羡慕，跟对行业，跟对公司，基本能实现短暂的财富自由」

不过热闹之外，网络热议的「人均百万」更多是理论测算，实际分配存在严格的限制条件，并非全员普惠。

还有大量网友认为，创始人自掏腰包让利、不损害其他股东利益的做法在 A 股极为罕见。

在 SK 海力士等海外巨头高薪挖人的背景下，这种大额股权激励是长鑫稳住自研人才梯队、构建护城河的关键手段。

但也有网友认为，长鑫和三星海力士分钱模式不同，三星、海力士是拿利润来分，长鑫分钱是股民买单。

据了解，公司上市前已实施两期员工持股计划，累计覆盖 6760 人次，约占员工总数 35%，主要面向早期核心骨干，二期入股成本甚至低至 0.108 元 / 股。

此外，股权兑现周期极为漫长，需在上市满 36 个月锁定期结束后，再分 10 个自然年度逐步发放，中途离职将直接丧失未兑现份额，同时，其股价是否能撑住，还是未知数。

当然，更重要的是，在令人艳羡的财富预期之外，长鑫员工的高薪与股权往往伴随着极高的工作强度。

据媒体报道，多位前员工及求职者反馈，公司研发、工艺岗日常月加班 30 至 60 小时，良率爬坡或忙季单月加班可达 80 至 90 小时，远超法定上限。

据了解，超长加班在内部多为默认模式，通常不折算常规加班费，而是直接与绩效考核、晋升挂钩，工程师需保持 24 小时待命状态。

内部流传「能干满三年就算老工程师」，不少年轻人因身体透支或无法适应高压节奏而选择离职，能熬过漫长锁定期并最终兑现股权的员工属于少数。