长鑫科技即将于 7 月 16 日进行新股申购，其覆盖 6760 人次的员工持股计划及创始人朱一明让渡 7.68 亿股的无偿分配承诺，有望批量催生千万乃至亿万富翁，成为 A 股史上规模最大的个人股权激励事件。

一、员工持股计划覆盖超 6000 人次

长鑫科技在上市前实施了两期员工持股计划，累计完成授予 6760 人次，覆盖公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工，占员工总数 19298 人的 35%。

第一期计划自 2021 年 9 月启动，以 1.05 元 / 注册资本的价格向 3596 名员工授予股份，覆盖早期产线建设与技术研发骨干。

第二期计划自 2023 年 6 月启动，授予价格为 0.108 元 / 注册资本，截至 IPO 前累计授予 3164 人次。

二、创始人朱一明让渡股份作为员工激励

2025 年 7 月，长鑫科技董事会将第二期员工持股计划中的 15.36 亿股授予董事长朱一明，他随即公开承诺将其中的 7.68 亿股在公司上市满 36 个月后的 10 年内无偿分配给在职员工，不增发新股、不稀释原有股东权益。

按市场预期的 1.5 万亿至 2 万亿市值估算，这部分股份价值高达 160 亿至 200 亿元，即便按员工总数均摊，每人也可分得超百万元。

三、IPO 造富规模预期

长鑫科技 IPO 拟募资 295 亿元，成为科创板历史上第二大、今年全 A 股最大 IPO。

按 1.5 万亿至 2 万亿市值测算，超 6000 名持股员工中预计将批量诞生千万富翁，另有至少 13 位亿万富翁。

员工所持股份需上市满 36 个月后分十年逐步分配，最终收益取决于公司长期价值。

四、公司背景与核心数据

长鑫科技是国内唯一量产 DRAM 存储晶圆的企业，成立于 2016 年，通过 " 跳代研发 " 策略在三星、SK 海力士、美光等国际巨头垄断的市场中实现突破。

截至 2025 年末，员工总数 19298 人，其中研发人员 6259 人，占比 32.43%，硕士及以上学历员工占比 39.31%。

公司业绩在 AI 驱动下大幅改善：2026 年 1 — 3 月营收 508 亿元，同比增长 719.13%；净利润 330.12 亿元，同比扭亏为盈。

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