7 月上旬，一则关于东软集团公积金缴存比例调整的消息，在职员工间悄然传开，旋即引发程序员圈层与职场社群的广泛热议。这家头顶 " 国内首家上市软件企业 " 光环的老牌 IT 巨头，正因一项福利政策的变化站上舆论风口。

一边是企业将此举定性为年度常规合规调整，另一边则是基层员工对通知方式与福利缩水的普遍不满，双方立场分明，分歧显著。

公积金双边比例下调，通知流程引质疑

据多位来自大连、沈阳、北京园区的一线员工向财经媒体反映，自 2026 年 6 月起，东软集团对个人与公司双边公积金缴存标准同步作出调整。此前多年执行的个人 10%、单位 10% 的缴存结构，已统一压缩至双边各 6%。员工出示的公积金账户截图显示，缴存单位为东软集团（大连）有限公司，6 月入账记录已按新标准执行。

真正点燃员工抵触情绪的，并非比例下调本身，而是调整落地过程中暴露出的两处管理瑕疵：

其一，公司未以任何正式书面形式向全员进行统一通报，调整仅靠部门主管口头传达，大量员工称未收到任何事前通知，直至自行查询公积金账户方知待遇生变；

其二，沟通态度趋于强硬。部分管理人员在内部传达中给出了非此即彼的选择：接受新标准则正常留岗，不予认可则可自行办理离职。

同期，公司内部考勤与就餐管理同步趋严。多部门下发内部要求，午休时长统一压缩至 1 小时，就餐时间缩减至半小时，园区食堂 12 点前不开放售卖窗口。多重管控措施与福利调整叠加，进一步放大了员工的负面感知。

针对外界质疑，东软集团公关部门统一回应称：本次公积金比例变动系依据各地公积金管理中心相关规定开展的年度例行参数调整，操作流程符合规范。

经营承压之下，管理层已先行降薪

此次福利调整并非孤立事件。早在 2025 年度财报披露之际，东软集团即已完成管理层全员降薪，率先从高层压缩人力成本。

依据 2025 年年报公开的薪酬数据，公司荣誉董事长、创始人刘积仁全年薪酬降幅超过 39%；现任董事长兼 CEO 荣新节薪资下调近 20%；全体董事及核心经营层薪酬总额同比下降 18.54%，意在传递管理层与企业共担经营压力的姿态。

高层降薪的背后，是企业连续两年大幅亏损的严峻现实。2025 年，东软全年营收 120.38 亿元，归母净利润亏损 3.58 亿元，同比下滑 668.07%，创近五年最差业绩；进入 2026 年一季度，亏损进一步扩大，单季度净亏损 1.48 亿元，利润总额同比暴跌 6780%。

各执一词：合规调整还是变相降薪

企业端认为，公积金属于年度动态调整项目，行业内多家软件公司均有类似操作，叠加管理层同步降薪，属于上下共同节流之举；

员工端则认为，管理层降薪基数较高，实际收入感知有限，而普通员工公积金直接缩水，叠加考勤收紧，体感上等同于变相降薪。

双方立场各有所据，争议仍在发酵。

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