一批 Meta 在职及离职员工联合对这家社交媒体公司提起诉讼，指控 Meta 在最新一轮裁员过程中使用人工智能，实施带有歧视性的裁员操作。

诉状于周一提交，原告主张 Meta 违反了多项受保障休假相关法规、孕期及残障人士反歧视法案等法律，并希望后续以个人仲裁形式主张自身诉求。

本次原告共 26 名匿名员工，代理律师向美国加州北区联邦地区法院提交诉状，称这些原告均属于 Meta 今年 5 月裁员潮中被裁的 10% 员工群体。

原告指出，Meta 整套内部人工智能体系，在筛选裁员对象时，没有计入员工已获批的合规休假记录。

律师在诉状中写道：" 这套 AI 工具参考的数据指标包括绩效评级、校准评分、产能产出指标、原生 AI 评分以及 AI 令牌消耗量。这类指标本身就存在固有缺陷：处于法定医疗休假、家庭陪护休假，或是因残障导致工作产出下降的员工，天然无法累积这类指标数据。"

诉状特别指控 Meta 将 AI 令牌消耗量（衡量 AI 使用量的指标）作为考核依据，变相针对特定群体员工。

Meta 发言人回应：" 这些指控毫无依据、不符合事实。"

发言人表示：" 人员调整与组织架构决策始终由人类做出，并非人工智能。"

此案也凸显出社会对人工智能就业影响、以及残障职场人士权益保障问题日益加剧的担忧。

原告请求法院下发临时禁令，维持现有雇佣状态，直至完成对这套算法辅助裁员筛选机制的独立审查，并通过仲裁完成案件实质审理。

就在本次诉讼前约一个月，加州联邦法院曾审理另一起 AI 用工案件：人力资源厂商Workday被诉 AI 招聘系统涉嫌歧视员工，法官裁定案件可继续审理。

Workday 否认相关指控，当时声明其 AI 招聘系统并未在加州及任何地区直接做出录用决定。Workday 称：" 我们的技术仅审核岗位任职资质，不涉及种族、年龄、残障等受法律保护属性；同时我们也通过负责任 AI 计划持续产品检测，确保工具不会损害受保护群体权益。"