7 月 14 日，今天国际 "20cm" 强势涨停。7 月 13 日晚，今天国际发布多份利好：一是董事长邵健锋提议公司回购股份，并用于注销；二是邵健锋计划进行增持，增持金额在 1000 万至 1500 万元；三是公司发布 2026 年限制性股票激励计划（草案）。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，今天国际股权激励计划的授予价格为不低于 6.30 元 / 股，高于公司 7 月 13 日的收盘价 6.08 元。

邵健锋于 2023 年 4 月开始担任今天国际董事长，并有望成为公司新的实际控制人。过去两年，今天国际业绩持续承压，但邵健锋的薪酬却持续大幅增长，2025 年高达 333.63 万元。

董事长有望成为公司新实控人

2026 年 7 月 13 日晚，今天国际发布了关于公司董事长提议回购公司股份的公告。该公告显示，基于对公司价值的认可等因素，公司董事长邵健锋先生提议，公司以自有资金通过集中竞价交易方式回购公司股份，回购资金总额为 1 亿元（含）至 1.5 亿元（含），回购股份将全部用于注销并减少注册资本。

同一时间，今天国际还发布了关于董事长增持公司股份计划的公告。该公告显示，邵健锋计划在未来 6 个月内增持公司股份，增持金额在 1000 万元至 1500 万元。资料显示，邵健锋，1978 年生，2010 年 9 月至 2016 年 10 月担任公司副总经理；2016 年 10 月至 2023 年 4 月担任公司常务副总裁；2023 年 7 月至 2024 年 4 月担任公司总裁；2023 年 4 月至今担任公司董事长、法定代表人。

值得注意的是，邵健锋有望成为今天国际新的实际控制人。截至目前，邵健锋持有今天国际股份约 3476 万股，占公司总股本的 5.47%。不过，今年 6 月，邵健锋已与控股股东、实际控制人邵健伟先生签署股份转让相关的补充协议，在股份转让完成后，邵健锋直接及间接持有今天国际股份约 1.71 亿股，占公司当前总股本的 26.87%。

董事长邵健锋与实控人邵健伟的股份转让协议于 2024 年 7 月就已经签署，为何两年过去了还没有完成？在签署补充协议后，目前进展是否顺利？每经记者将上述问题发送至今天国际证券部邮箱，但截至发稿，尚未收到回复。

在发布董事长增持公司股份计划后的首个交易日，今天国际股价 "20cm" 强势涨停，收盘价报 7.30 元，市值约为 46.40 亿元。

股权激励授予价格一度高于公司股价

今天国际是一家专业的基于工业互联网的智慧物流解决方案提供商，为企业类客户量身打造智慧物流解决方案、智慧工厂解决方案、智慧园区解决方案，提供方案设计、系统集成、设备选型、生产制造、软件开发、电气控制、安装调试、培训及售后的一站式全流程服务。

担任今天国际董事长后，邵健锋的薪酬快速增长，3 年增幅达到 1.73 倍。今天国际过去四年年报显示，2022 年至 2025 年，邵健锋从公司获得的税前报酬总额分别为 122.40 万元、147.69 万元、185.50 万元和 333.63 万元。

不过，过去两年，今天国际的业绩增长持续承压。同花顺显示，2023 年至 2025 年，公司的营业收入分别约为 30.55 亿元、23.67 亿元和 23.61 亿元，净利润分别约为 3.88 亿元、2.76 亿元和 2.35 亿元。今年一季度，今天国际的业绩继续承压，实现营业收入约 6.22 亿元，同比下降约 11.88%；实现净利润约 5175.38 万元，同比下降约 25.97%。

2026 年 7 月 13 日晚，今天国际还发布了 2026 年限制性股票激励计划（草案）。该公告显示，本激励计划授予的限制性股票（含预留授予）的授予价格为不低于 6.30 元 / 股。而 2026 年 7 月 13 日，今天国际收盘价为 6.08 元 / 股，低于公司股权激励授予价格。

今天国际股权激励计划分为三个归属期（2026 年至 2028 年），公司层面的业绩考核目标涉及四个条件：营业收入（条件 1）、净利润（条件 2）、海外业务收入占比（条件 3）和 AI 落地产品及解决方案收入占比（条件 4）。以 2026 年首次授予的限制性股票为例，条件 1 为 2026 年度经审计的营业收入不低于人民币 30 亿元；条件 2 为 2026 年度经审计的归属于上市公司股东净利润不低于人民币 3 亿元；条件 3 为 2026 年度营业收入中海外业务收入占比不低于 5%；条件 4 为 2026 年度营业收入中 AI 落地产品及解决方案收入占比不低于 5%。

其中，条件 1 和条件 2 为基础条件，条件 3 和条件 4 为加成条件，不同完成情况对应的公司层面归属比例不同。只要完成基础条件中的一个，就可以拿到至少 75% 的归属比例。

（图片来源：截图自今天国际公告）

相较于今天国际 2025 年的业绩表现，股权激励计划的业绩考核目标并不算低，在股权激励价格较公司股价并没有明显折价的情况下，股权激励计划能否起到激励员工的作用？每经记者将上述问题同样发送至今天国际证券部邮箱，但截至发稿，也未收到回复。