最近，宁德时代董事长曾毓群的一句 " 既要硅谷战斗力，又要欧洲福利，我觉得这很难兼得 "。

光看视频，这话听起来太有道理了，一个久经商场的企业家面带辛酸，道出了行业的无奈。

放几十年前，说不定大家就被诓过去了。但凡事就怕对比：

有硅谷的华人晒出这个月的收入证明，有人贴出前段时间宁德时代加班热搜，又有人翻出 3 个月前曾毓群一人拿下 81 亿分红。

难不成是似乎我国打工人不配福利？

钱，到底有没有？

讨论 " 福利与战斗力能不能兼得 " 之前，我们得先搞清楚一个前提：钱，到底有没有？

答案是肯定有的。

光看宁德时代 2025 年年报，就不难发现，公司全年归母净利润 722 亿元，同比增长 42.28%，日均净赚近 2 亿元，妥妥的印钞机水平。

而且与此同时，公司推出了史上最大规模分红，全年累计派发现金 361 亿元，刚好占净利润的 50%。按第一大股东持股比例算，曾毓群个人一年的分红所得就有约 81 亿元。

但有宁德时代员工表示，公司成为龙头后，给员工涨 150 元。虽说涨薪总比不涨强，但是这个对比就很难让人崩的住。

前段时间，宁德时代因为加班上了热搜，据说内部开始实行 " 奋斗 100 天 " 的 896 工作制，网传要求 JG7 及以上职级早 8 晚 9、每周 6 天，还特意注明 " 外籍员工不强制 "。

后面公司的回应是 " 号召而非强迫 "，估计也不是真强迫，因为宁德时代员工的 70% 收入就是靠加班费，员工 " 自愿 " 把月均工时推高到了 286 小时。

这就很有意思了：原来 " 难兼得 " 的不是福利和战斗力，是 " 股东高回报 " 和 " 员工高福利 "。

有人可能会说，制造业和互联网不一样，行业特性就是要拼工时。

可问题是，净利润年年创新高，分红年年创新高，怎么一提到员工福利、提到缩短工时，就变成 " 很难兼得 " 了？

钱流向股东的时候从不犹豫，流向员工的时候就开始讲客观规律，这规律未免也太双标了。

硅谷人不干了

颇为扎心的是，曾毓群夸完硅谷战斗力后，身处硅谷的打工人不干了。

有的在评论区直接开骂，有的则干脆利索晒出自己的收入证明，其实原因很简单：没人想成为不吃草只干活的 " 牛马楷模 "，这可不是夸人的话。

不过说真的，硅谷战斗力，的确很唬人，也很符合不少企业家的幻想：

一群疯狂的工程师不眠不休，靠 996 堆出技术突破。

但真实的硅谷，恰恰是 " 福利和战斗力不可兼得 " 的反例。

以谷歌、Meta 这些老牌科技大厂为例，初级工程师年薪普遍在 16 万 -19 万美元之间，换算成人民币年薪超百万，还不算股票、奖金和各种福利。公司园区里免费三餐、免费健身房、免费干洗、带薪年假几十天都是标配，很多员工早上 10 点到岗、下午 5 点下班，周末从不加班。

有人说 AI 初创公司卷，确实，少数 AI 创企会推出 " 自愿 996" 方案，接受的员工涨薪 25% 加期权翻倍，但报名的人往往只有 10% 左右。

而且人家是明码标价，加班就给真金白银的补偿，不是靠 " 奋斗者文化 " 搞道德绑架。更重要的是，即便是这些卷的初创公司，给出的薪酬也远高于行业平均水平，动不动大几百万美元年薪。

再说直白点，硅谷的 " 战斗力 " 是用钱砸出来的，不是靠压缩福利省出来的。

硅谷的核心逻辑很简单：高福利、高薪酬吸引顶尖人才，顶尖人才带来高效率和高产出，高产出支撑更高的薪酬福利，形成正向循环。人家的战斗力体现在创新效率、技术壁垒上，不是体现在谁在公司坐得更久。一个顶尖工程师高效工作 6 小时的产出，可能比十个摸鱼的员工熬 12 小时还高。

硅谷和欧洲，在奋斗上可能是相反的两面，可在福利上却从来都不是。

零售业打脸制造业

很多人其实都没明白，为什么胖东来很牛。

是单纯地有很多人追捧吗？还是商品受到消费者信赖？其实都不是。真正能体现胖东来厉害的是，胖东来打破了一个被认为定理的东西：低人力成本依赖。

实际上，零售业的低人力成本依赖是高于制造业的。

制造业可以用设备、自动化、产能规模化对冲人工；但零售直面分散、波动的终端客流，业务属性决定人力很难被快速替代，人力成本边际波动对利润的杀伤力更大，因此零售业天然更依赖压低人力成本维持盈利。

胖东来，一个扎根河南非省会城市许昌的零售企业，按理说零售业利润率薄、竞争激烈，应该比制造业更有理由 " 难兼得 " 吧？但人家偏偏做到了。

胖东来的基层员工税后平均月薪近万元，是当地私营单位平均工资的三倍多；店长月薪 7.8 万，年薪超百万。更夸张的是利润分配，公司 95% 的利润都分给员工，每年净利润的一半用于全员分红，2025 年一线员工人均能分到约 10 万元。休假制度更是碾压同行：每周二固定闭店休息，全员 30-40 天带薪年假，还有 10 天 " 不开心假 "，强制休假不许加班。

按 " 难兼得 " 的逻辑，这样的企业应该效率低下、毫无战斗力才对，但事实恰恰相反。

有人会说，胖东来是特例，规模小，没法和全球第一的宁德时代比。

但小城市的小企业的都能做到，大城市的大企业做不到，用老板们喜欢挂在嘴边的一句话来说：

" 是不是要反思一下自己的问题？"

在人力成本依赖上，零售业打脸制造业，放哪里都是鲜有的例子。

回到曾毓群的那句话，" 既要硅谷战斗力，又要欧洲福利，很难兼得 "。放到今天，放到一年赚 700 多亿、分红 300 多亿的行业龙头身上，颇为讽刺。

可别逗你胖东来的于哥对着手机笑了。