三星电子的少数股东已经站出来，对天价的员工绩效奖金支付体系按下刹车。其目的是敦促包括国家养老金服务机构在内的主要机构投资者积极介入，防止公司利润以大规模补偿的形式外流，而不是以股东回报的方式返还。

ACT ——三星电子少数股东平台——在 7 月 16 日表示，将向国家养老金服务机构的投资管理部递交书面意见，要求绩效奖金必须经股东大会最终批准。这是对三星电子最近为其半导体部门设立专项管理绩效奖金的回应，该奖金将以公司运营利润的 10.5% 为资金来源，并决定在未来 10 年以库藏股形式支付。

ACT 分析称，按今年业绩估算，年绩效奖金可能高达约 40 万亿韩元（约 307.6 亿美元）。他们指出，如果这一趋势持续 10 年，公司资产数百万亿韩元可能在未经过股东大会批准的情况下外流。特别是，他们强调，虽然董事报酬上限（数百亿韩元）需在股东大会获批，但仅凭董事会决议就执行数万亿韩元的绩效奖金，违背了《商法》的初衷。

少数股东还对政府加强绩效奖金监管的举措表达了关注。目前，政府正审议在支付绩效奖金时强制要求董事会决议的方案，但股东们更进一步，要求必须设立股东大会的最终批准环节。

他们坚持认为，作为三星电子的主要股东和受托人，国家养老金服务机构不能对该议题坐视不理。逻辑在于，机构投资者必须积极落实《受托人守则》，对公司治理进行监督，以提升股东价值。

ACT 的一位官员解释说 " 由董事会随意决定的大额绩效奖金结构，极易严重侵害股东权利和利益。"

市场关注的焦点是，三星电子未来将对股东的此类诉求作出何种官方表态。