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胖东来给员工的福利，绝对是整个职场的天花板。

数据显示，胖东来 2026 年一季度员工平均月薪近 9600 元，这样的薪资水平在三四线城市可以说碾压北上广深白领。

高薪就算了，胖东来的员工还是直接拿分红的，关键人家还没有加班一说，于东来曾表示，胖东来的周工时将不超过 36 个小时。

按照 8 小时工作制，意味着胖东来员工一周只需要上班四天半。

同时，于东来还称，胖东来未来年休假不会低于 40 天，实现让员工与家人一起享受美好时光。

据了解，其员工全年综合休假可达 145 天以上。

于东来也一直强调，胖东来的价值之一就是传递美好，希望越来越多的企业能够学习。

今日，于东来公开发声，提出面向全社会推广落实 20 至 40 天年休假制度的相关建议。

他表示，建议国家指导落实，坚定执行每周 40 小时工作时间，建设健康生活环境，超时即违法。

同时，他还建议除正常节假日以外，推出至少 20 天至 40 天左右的年休假制度提高人民休闲生活质量。

他还强调，胖东来持续在努力探索一条怎样从传统社会走向文明社会的更加科学的途径和模式 !

「胖东来在努力为人们探索出一条轻松自由、真诚友善、健康幸福的科学的生活方式 ! 也是世界上先进的文明生活方式 !」

该系列建议很快在网上引发热议。

有网友对此表示：好羡慕，不像我们根本没有年假，也没有人提有年假这个事情

「我将永远拥护于东来，永远拥护胖东来！」

事实上，胖东来经验告诉我们，不加班，甚至多放假，反而能激活员工的创造力，数据显示，胖东来员工年人效约 146 万元 / 人，单日销售额曾突破 6300 万元。

这样的人效，放在轻资产的互联网行业都很拔尖，更别说零售行业了。

此外，2025 年，在大多数商超亏损的情况下，胖东来创造了约 15 亿元的利润，以仅 14 家门店的体量证明了「高人力成本≠低利润」。

此外，数据还显示，2025 年员工流失率仅 1.05%，远低于零售行业约 30% 的平均水平。

这也足以说明，胖东来证明了一件事，善待员工不是成本，而是最宝贵的投资。 它通过「人」的增值，跑通了一条与传统零售业截然不同的增长路径。