" 待遇太恐怖了。"

起因是本周一则微博热搜：一位清华姚班同学晒出 offer，实习工资为每天 5500 元，税前。

按一个月工作 22 天计算，月薪超过 12 万元。

尽管该薪资针对的是清华姚班等少数学生，但仍然可以一窥 AI 人才的争抢火爆。AI 造富浪潮席卷而来，这当中，人才成为最重要的王牌，往往能改变潮水的方向。

首轮融资 500 亿元，DeepSeek 壕起来了。

但如果对照人才背景，这份实习生日薪可能并不算夸张。清华姚班，2005 年由图灵奖得主姚期智院士一手创办，初衷就是培养全世界最顶 尖的计算机科学人才。每年只招几十人，皆为凤毛麟角。

正如一位 AI 猎头朋友坦言：" 国产大模型企业开出如此天价听起来有些夸张，但是 DeepSeek 就不奇怪了。甚至大家还可能讨论是不是开少了。"

这番话的背景是，梁文锋正在火力全开招人。

不久前，DeepSeek 通过公众号发布招聘信息，计划将所有部门的规模扩大至少一倍。共开放算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等 7 大类、33 个岗位，所有岗位均接受实习。

" 当今人类正处于 AGI 的前夜。加入 DeepSeek，亲历 AGI 的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生。"DeepSeek 在招聘海报上感性地写道。

这样的宣言直击那些怀揣梦想的年轻人。

更早一些，DeepSeek 的 Harness 团队负责人崔添翼发文透露，作为一个新成立的部门，Harness 人员仍然 " 十分紧缺 "，自己 " 每天都在面试，也在各个平台发布招聘小广告 "。

彭博亿万富翁指数显示，梁文锋的个人财富已从约 167 亿美元飙升至 360 亿美元（约合 2440 亿人民币），超越 Anthropic 联合创始人阿莫迪和 OpenAI 联合创始人布鲁克曼，成为全球身家最高的 AI 模型创始人。

这一波 AI offer 实在难以抗拒。

" 心甘情愿加班。" 日前有自称华为暑期实习的本科生发帖称，offer 给出的基础月薪 1 万元，晚间八点半还会提供丰盛夜宵，领取多种零食水果。

今年腾讯公布的青云实习生计划提出不限年级、薪酬上不封顶，实习者有机会直接参与甚至主导混元大模型、元宝 AI、微信生态等核心项目，并获得可观回报。

字节不甘落后，早早启动史上规模最 大的 "ByteIntern" 转正实习生招聘，提供超 7000 个 offer，转正率高于 50%。

还没出校园，大厂就争先恐后递出了橄榄枝，只因在 AI 竞争日渐白热化的当下，挖掘一棵潜力苗越来越时不我待。

其实早在 2025 年末，Business Insider 就披露一组数据一份 4-6 个月的 AI 实习和短期研究项目，月薪已经来到 7000-18000 美元区间，折合人民币约 4.9-12.6 万元。

把视野拉回国内，大家的触角甚至卷向了更早的时点：腾讯开设面向高中生的星火计划，2025 年字节成立知春创新中心，计划每年招收 30 名 16-18 岁的 " 全职预备研究员 "；类似面向顶 尖青年 AI 人才的培养计划也出现在京东。

同样印象深刻的，是月之暗面宣布推出 Kimi 顶 尖人才 " 穿越计划 "，将授予尚未毕业的实习生公司期权。据悉，所有已在 Kimi 实习和即将来 Kimi 实习的同学，不论哪一年毕业，在 3-6 个月的实习期间表现出色，通过实习转正评估，就可以收到 Kimi" 穿越计划 " 正式 offer。公司将按照 2026 年开始实习的当期期权单价授予其期权，锁定股数，并开始计算归属期。

兜兜转转，抢人大战终于烧到了还没走出校园的年轻人。

一代人有一代人的时代机遇

AI 人才市场迎来最疯狂的一年。

回望过去，AI 研究员普遍年薪是百万左右，如今千万也愈发常见。DeepSeek 过去几年的崛起就让业内意识到，极少数的人才往往就能带来颠覆性的结果，对于大神级人物要不惜重金。

这一幕已在海外验证过。人才在 OpenAI、Anthropic、谷歌、Meta 等巨头之间快速流转，大厂则抢着把潜力股纳入自己的业务线。不仅拼多，更要拼快。

甚至 Meta 内部邮件显示，扎克伯格亲自列出一份 "AI 人才猎杀清单 "，目标锁定 30 岁以下、拥有顶 级实验室经历的精英。

此刻，传统的招聘已不再适用如今字节、华为、拼多多、腾讯等大厂总会提前启动季招或实习生招聘计划，传统意义上的 " 金九银十 " 变成 " 金七银八 " 甚至更早。

这些公司给应届生的年包普遍在百万级别，优秀者能达到数百万。据晚点 LatePost 报道，2024 年字节 Top Seed 校招生年薪约 150 万元，2025 年涨至 300 万 -500 万元，2026 年部分核心岗位更是开到了 600 万元，连年翻倍。

梳理下来，现在的 AI 人才有着鲜明的特点年轻、名校出身、高潜力，可塑性强。他们往往生活在 AI Native 时代，自身没有太多包袱，很能适应 AI 时代的迭代节奏。

而标志性的一幕，是此前腾讯任命 27 岁的前 OpenAI 研究员姚顺雨为首席 AI 科学家，全面负责大模型基础设施；几乎同时，加入小米的 95 后大模型负责人罗福莉站到台前雷军曾公开透露，希望以千万年薪挖角她主导大模型研究。

悄然间，年轻一代迅速站上舞台中央。

归根结底，AI 的竞争从来不只是模型与算力的竞赛，更是人才密度的比拼。更具决定性的变化是：越来越多高学历年轻人走向中心他们将决定下一轮 AI 版图如何被改写。