大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

最近呢，我看到一位比亚迪员工爆料，这位兄弟是这样的，我总结了一下，15 号之后入职没绩效，离职还要扣绩效，利润奖拖到 10 月份发，工资 22 号才发，不知道可信度怎么样。

我以前在广东一个大厂干的时候，老板的要的是降本增效，车间经理跟主管一天到晚就研究怎么用最少的人，做最多的产能，因为这样它们会有奖金。

很多年轻人刚进厂的时候，其实还有点热血，觉得努力干总会有回报。后来慢慢发现，很多制度从设计开始，就已经把人性算进去了。比如绩效延迟发放，本质上就是提高离职成本。你想走，可以，但钱要等等。

在大厂想生存下去，千万不能：责任心太强、在乎别人的评价、追求意义、相信同事是好人、以为真的有人关心也无结果。

以前鼓励孩子们吃完读书的苦，熬完高考，就能获得想要的生活。但现实是现在大把考上 985、211 大学，本科甚至研究生毕业后就职于朝 9 晚 10 甚至 12 的公司累的没有自己的生活的年轻人，抑郁率也越来越高。

尤其新能源行业这几年卷得太厉害。车企拼价格，供应链拼成本，最后压力层层往下传，最累的往往还是基层员工。

企业不涨工资，让员工做更多的事情，生产更多的产品。但是员工工资没有变，那么消费习惯肯定还是优先高性价比东西，公司的产品也就没有办法提高利润空间，甚至因为太多的消费者都追求性价比，为了卷市场，还要进一步压缩利润空间。

而压缩利润空间后想增加利润，又只能从 " 降本增效 " 上下手，让更少的人做更多的事情，然后就这样反复恶性循环直到商品严重过剩，面临要么销毁维持市场价格，要么亏钱售卖产品的一个局面。最后企业，打工人双输，企业老板则在一开始享受到红利后，还没进入恶性循环前中途就卷款跑路了。最后所谓的管理和普通生产职工一起输。

天天十点多下班，到家收拾完已经十一二点了，玩会手机 2 点钟强制让自己关机。躺下之后根本睡不着，领导同事开始在脑瓜子里放电影，甚至思考到底什么时候能告别这个美丽的世界，折腾到 5 点勉强有睡意，睡 3，4 个小时继续起来上班。现在已经裸辞 5 个月了，终于有人类作息了

很多网友都说，现在年轻人最大的问题，其实已经不是吃苦，而是长期看不到头。工资追不上房租，绩效规则越来越复杂，连离职时间都能被精确计算。

所以觉得，工作这件事让人讨厌的就是不得不不断的评估自己，还要不断的被别人评估，生活总是要处在计划变动之中，避免自己的贬值，他看起来那么紧迫那么重要，以至于昨天的落日，今天的大雨，明天准备吃什么，都显得无足轻重，显得没有意义。不处于一个安稳的生活的时候，感觉什么都能凑活。

看到最后，我越来越觉得，现在很多年轻人开始 " 不拼了 "，真不完全是懒。很多人只是终于发现，自己拼命燃烧几年，换来的可能只是更熟练地当一颗螺丝钉。

鼓励大家在工作之外一定要有自己的生活！不要把个人价值和上的这个班绑定。特别是读书的时候学习好的人，把分数和自我价值绑定成为思维惯性，进入职场又把职场里的评价体系和自我价值绑定。都是对个体价值的抹杀。