美国银行于 7 月 21 日发布的 2026 年《职场福利报告》显示，美国企业员工的整体财务健康度达到 55%，较 2023 年上升 11 个百分点，创下四年来的最高水平。报告由美国银行联合其研究机构 Bank of America Institute 共同完成。

调查显示，66% 的员工对未来三年的职业发展表示乐观，73% 的员工认为自己的退休储蓄进展顺利，较 2025 年上升 6 个百分点。一个值得注意的趋势是，Z 世代员工开始储蓄退休金的平均年龄为 24 岁，比婴儿潮一代整整提早了十年。

不过在乐观情绪之下，生活成本压力依然突出。75% 的员工认为生活成本对其财务安全构成挑战，76% 的受访者称经济状况令其感到压力，62% 表示通胀是压力来源。报告还发现雇主与员工之间存在认知偏差：71% 的雇主认为员工财务健康状况良好，而持同样看法的员工仅为 55%。

在短期财务目标方面，44% 的员工将建立应急储蓄列为首要任务，近 60% 的受访者表示已在 2026 年达成应急储蓄目标，较 2025 年提高 10 个百分点。持有信用卡债务的员工比例降至 45%，较上年下降 11 个百分点。

报告同时指出，全面的福利方案已成为人才竞争的关键因素。39% 的员工表示因有竞争力的福利待遇而对现任雇主保持忠诚，48% 的雇主将成功吸引顶尖人才归功于职场福利。