投资者提问：

分层调整高管绩效薪酬，固定工资不变，大幅浮动绩效比例，针对中高层管理干部，维持基础固定薪资标准不变，将年度绩效奖金计提比例下调 30%。公司当前每年人力开支超 4.67 亿元，持续亏损状态下管理层需与企业共担经营压力，绩效奖金完全绑定年度盈利指标，若全年未能实现扭亏目标则全额不予发放，从管理层率先压缩薪酬支出，起到示范作用。

董秘回答 ( 四川美丰 SZ000731 ) ：

投资者您好！您提及的人力开支数据不实，相关准确信息请以公司披露的年度报告为准。感谢您的关注与建议！

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