（本文作者为 硅基降临，钛媒体经授权发布）

2026 年的具身智能战场，正在上演一场近乎野蛮的全球人才掠夺战。

OpenAI 不惜砸下 65 亿美金抢 55 人，国内更开出了 2 亿的年薪。

其中的细节更是惊心动魄，偷机密、偷设备，甚至上演卧底间谍战。

这场疯狂的人才掠夺，是否在释放赛道泡沫见顶的强烈信号？

01 海外抢人大战

2026 年 7 月 10 日，苹果把 OpenAI 告上了北加州联邦法院。

指控的罪名是——偷商业机密。

苹果的诉状描述是这样的：为了挖走苹果的人，OpenAI 到了疯狂的地步。

OpenAI 现任硬件负责人 Tang Tan，曾经也在苹果干了 24 年，据说他现在，专门挖苹果的人。

他要求面试者，必须带上那些苹果还没发布的产品，当着他的面拆开。

那些电池、核心元器件等，在现场被拆得七零八落。

拿硬件产品还不够，机密文件也要一锅端。

而前苹果工程师 Chang Liu 离职去了 OpenAI，故意不交还工作电脑。

后期他还利用漏洞，继续登录苹果内部服务器，下载了数十份机密文件，其中一份汇编就超过 1000 页。

OpenAI 嫌挖人都太慢了，直接砸钱端走公司。

2025 年 5 月，他们花 65 亿美元买下苹果前传奇设计师 Jony Ive 仅有 55 人的 AI 设备公司，算下来，人均身家超过 1 亿美元。

对此，OpenAI 已否认全部指控。

OpenAI 到底在下一部怎样的大旗？

2024 年，OpenAI 植入了苹果手机。

但 OpenAI 很快发现，一个 AI 的大脑，缺了身体，终究是独木难支。

于是，它要想做一个独立的 AI 硬件，让自己的 AI 灵魂，拥有一具身体。

据说 OpenAI 不止于挖苹果的人，马斯克就多次吐槽，他们机器人骨干也在被 OpenAI 挖，为此他不得不提高员工薪酬。

就算这样，特斯拉机器人项目总负责 Milan Kovac，也被波士顿动力挖走。

据内部人员透露：" 年薪给了 200 多万美金，还不包括股票和绩效。"

具身智能，让 AI 拥有一具身体，被誉为下一个 10 年最具潜力的赛道。

在这个赛道的抢人大战，已经达到了疯狂的程度。

02 国内的抢人大战

国内的惨烈程度，比国外更疯狂。

2026 年年初，据多位知情人透露，一位北大的副教授被智元机器人 " 挖角 "，当时 " 开出 1000 万到 2000 万年薪的天价 "。

没想到到了 4 月，优必选公开发英雄帖招募首席科学家，年薪 1500 万起，最高总包直接砸到 1.24 亿元。

折合下来，日薪约 50 万元。

这笔钱相当于优必选 2025 年全年营收 20 亿元 6% 的钱。

行业对这个消息还没消化完，一周后，一张疑似追觅创始人俞浩的魔法原子内部群截图在圈内流传。

他连发 7 个感叹号，下令把宇树的客户、投标、员工全部抢过来，并放话要用 2 亿年薪招首席科学家，比优必选的报价还高出 7600 万元。

追觅未正面回应这一说法，但截图流出后，圈内炸锅。

2 亿年薪，相当于日薪 54.79 万。

而短短的几个月，行业的顶级薪酬，居然翻了 10 倍。

不止优必选、追觅和智元，整个具身智能圈子都在疯狂抢人。

宇树 CEO 王兴兴 2025 年 5 月受访时直说，从文职到研发，公司所有岗位都缺人。

boss 直聘上，乐聚发布的技术岗月薪 2 万到 20 万。

魔法原子发布的大部分也都是技术相关职位，月薪 3 万到 9 万。

腾讯更激进，2026 年暑假直接面向全球 13 到 18 岁的中学生开 AI 实训营，把人才锁定的网撒向了中学生。

国务院研究室 2026 年 3 月的数据显示，行业需供比已经达到 5.2 比 1。

相当于一个合格的人刚提离职，楼下就有 5 家公司拿着合同本在堵门。

整个行业的人才，为此都水涨船高。

2026 年的数据显示，具身智能领域平均年薪已达 33 万元。

你要知道，麦可思 2025 就业蓝皮书的数据是，全国应届生平均年薪 7.4 万。

也就是说，同一届毕业生，选了机器人的，工资是其他同学的 5 倍左右。

03 估值公示

中国的具身智能抢人，为何到了如此地步？

多位投资人透露，在具身智能行业，内部流传着一套 " 人头估值公式 "。

清北、哈工大、上海交大、北航等机器人名校的教授加入团队，公司估值至少涨 2 亿到 5 亿。

从优必选、宇树、智元等头部公司挖来一个核心高管，估值加 5000 万，招到一个名校博士，估值加 1000 万。

说白了，只要顶级人才愿意在入职合同上签字，哪怕一行代码都还没写，公司在下一轮融资谈判桌上的筹码就已经多了几个亿。

猎头 Sara 曾在优必选研究院楼下租了间办公室专门盯人。

她直言不讳：" 一家初创公司，只要能挖出一个优必选核心高管，估值就能涨将近四成。如果能成建制地挖走一个团队，估值几乎可以翻倍。"

据公开的数据统计，优必选从 2021 年至今，共流失近 50 核心骨干，总流失规模达到 300 到 600 人，成了各家争抢的香饽饽。

一线的机器人公司，感觉自己就是四面环伺，普通的机器人公司的抢人大战，同样激烈。

一家机器人公司的联合创始人程越感慨，因为实在缺人，他们去年招的一批普通二本和大专生，干了不到半年就被同行用双倍薪水挖走。

甚至后来，他还发现竞争对手派遣 " 卧底 " 来公司。

他害怕人员流动太快，把公司的核心资料偷走，就给全公司上线了区块链存证技术。

" 但这招，防得了君子，防不住小人。后来我们发现，卧底用手机对着电脑屏幕拍照，拿走了几千页的核心资料。"

04 交卷之日

全球的机器人赛道，抢人为何会到如此疯狂的程度？

因为 2015 至 2016 年是大量人民币基金、美国 VC 基金成立的高峰期，按 7 到 10 年存续期算，这批基金在 2025 到 2026 年集中进入清算期，他们着急收回钱。

也就是说，交卷的日子到了。

优必选 2026 年的出货目标直接拉到了 5000 台以上，宇树喊出了 1 万至 2 万台的口号，智元则在 2026 年 3 月提前实现了第 10000 台下线。

到了交卷这一步，产线急需的不再只是写代码的天才，而是能死磕供应链、把成本打下来、保证量产稳定性的老手。

这种人在同行之间极度稀缺，只能硬挖，挖不来就偷、抢。

程越把自己描述为被卷进这场竞赛的人，而不是主动参与者，" 不抢人，马上死，抢了人如果烧不出量产数据，也不一定能活。"

我们来算一笔账——

一家标准的机器人创业公司，百万年薪的博士配上千万身价的顶尖教授，一年光发工资就得干烧掉 1 个亿。

算上场地和生产成本，一年就是 1.5 亿的固定消耗。

如果产品还无法自己造血，现金流很快就会枯竭。

如今具身智能赛道疯狂的人才掠夺，从来不是科技行业独有的特例。

芯片、新能源、智能驾驶等领域，都上演过一模一样的血战。

这些历史开始洗牌期的时候，必然出现三个信号——全民抢人大战、融资收紧和量产交付落空。

如今，第一个信号已经出现，具身智能行业的未来，又将如何？

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