近日，有消息称小红书正私下联系部分前员工，试图通过补发期权、签署和解条款等方式，在 IPO 前集中清理历史遗留的劳资纠纷。

这一举动被外界解读为小红书为赴港上市扫除合规障碍的紧急举措。

事件的导火索源自一名叫陈浩的前员工，陈浩于 2022 年入职小红书，担任商业化华南直销负责人，年薪约 160 万元，其中近三分之一以期权形式发放。

2023 年 12 月，在距离其首批期权成熟仅剩 5 个月时，小红书以 " 不胜任工作 " 为由将其单方解约。陈浩随后提起诉讼，历经两年、五场庭审，最终广州市中级人民法院二审判决认定小红书解除行为违法。

小红书合计赔付陈浩约 85 万元，其中法院终审判决违法解除赔偿金 19 万余元，二审调解确定期权损失补偿 66 万余元。该案也被视为国内首例穿透 VIE 架构、认定境外期权属于劳动报酬的标杆判例。

拿到判决后陈浩并未停止维权，今年 6 月，市场传出小红书拟赴港 IPO 的消息后，陈浩于 6 月 28 日向港交所上市部及香港证监会提交实名投诉，7 月 7 日又在中国证监会官方举报平台完成线上实名举报。

举报核心指向两点：一是小红书涉嫌在期权行权前集中裁员、规避期权兑付；二是在司法诉讼中否认境内公司与境外期权授予主体存在控制关联，而港股红筹 VIE 架构上市又必须披露境外主体 100% 协议控制境内实体，两者存在根本性矛盾。

陈浩透露，已有近 50 名离职员工向其反馈类似遭遇。

7 月 23 日，陈浩在社交平台发文称，小红书通过前 HRBP 致电邀约其线下见面沟通，他已明确拒绝。

针对网传的 " 小红书正联系员工和解、补发期权 " 一说，陈浩作出澄清，其与小红书的诉讼已全部结束，判决赔偿已履行到位，不需要任何额外物质赔偿，且身边在诉讼的同事反映没有接到相关通知。他同时表示将暂缓舆论输出，给予企业自查窗口期。

7 月 22 日，小红书方面曾就 IPO 传闻作出官方回应，表示 " 目前流传的 IPO 相关信息均不属实 "。有接近小红书的知情人士向媒体表示，该纠纷 " 属普通劳资争议，与公司上市进程无关 "。

但陈浩随即在社交平台反问：" 那贵司在期权案答辩状和二审上诉状中说的‘境外期权主体与其无关’，属不属实呢？"

市场分析认为，即便小红书试图通过补发期权等方式解决历史遗留问题，也面临现实障碍。

集中补发期权将新增大额股份支付，直接影响账面净利润，可能需要重核财务数据，而港股招股书仅有 6 个月有效期，财务调整将大幅拉长上市筹备周期。

此外，裁判文书网留存的生效判决不会消失，港交所审核时仍会调取相关卷宗。

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