Hi，我是唐大业，尽说大实话！

谁能想到，IPO 前夜的一封举报信，竟撕开了小红书 3500 亿估值的体面。

更令人想不到的是，那位实名举报小红书上市合规性的前员工最近再度发声，又一次引发公众对企业如何善待员工这件事的深思。

前员工实名举报，延缓小红书上市进程！

还记得《因解雇原始期权员工，小红书冲刺港股 IPO 前夜遭前员工实名举报》这件事吗？

事情的起因是前不久互联网传出消息，小红书即将冲刺港股 IPO，估值高达 310 亿至 3500 亿元人民币。

然而就在事件真假尚未得到证实的时候，一封实名举报信，把小红书的 IPO 算盘砸出了一道巨大的裂纹。

这名举报人叫陈浩，是原小红书商业化华南直销负责人，高管肯定谈不上，顶多是区域业务的小主管。

事情的来龙去脉还要从 2022 年说起，那年陈浩入职小红书，劳动合同签给了境内主体薯一薯二文化传媒（上海）有限公司，同时拿到境外开曼主体 Xingin 授予的 3 万股期权，分四年行权。

据说 HR 当时给他算过一笔账：这 3 万股的期权年化价值 48.7 万元，属于 " 工资总包 " 的一部分。

可就在 2023 年 12 月，距离首批期权成熟仅剩 5 个月，也就是距离陈浩入职两周年还剩半年左右的时候，匪夷所思的一幕发生了。

原本以为马上就能熬满两年，将期权首次变现的陈浩，此时却收到了公司的通知：他因" 无法胜任工作 " 的原因被单方面辞退。尚未兑现的期权，全部清零作废。

更令陈浩感到无法接受的是，他的离职证明上赤裸裸地写着 " 汰换 " 两个字，意思是淘汰并被替换，充满了羞辱感。

正是这简简单单的两个字，令陈浩仿佛背上了 " 犯罪前科 "，足足两年时间里找不到合适的新工作。

随后心里堵着一口气的陈浩便开始了两年的维权之路，劳动仲裁、一审、二审、调解 ...... 诉讼拉锯战始终未停。

最终广州市中级人民法院终审判决认定小红书违法解除劳动合同，判赔19 万余元；期权纠纷另案起诉，二审调解后赔付 66 万余元，两项合计超 85 万元。

比 85 万赔偿更炸裂的是：这起判决成了国内首例明确认定互联网境外 VIE 架构下期权激励属于劳动报酬的司法案例。

具体是怎么一回事呢？原来小红书在诉讼中主张发期权的境外公司与签合同的国内公司" 相互独立、不存在关联 "，国内法院没有管辖权，员工想维权只能去香港起诉。

然而法院并没有认定这样的操作，反而做了穿透式审判，认定境内外主体实质为" 一套人马一套运营体系 "，期权属于劳动报酬而非额外福利。

也正是法院的判决认定，让陈浩做出了另一个出乎意料的决定：向港交所、香港证监会、中国证监会三级监管机构实名举报小红书。

因为在法庭上，小红书法务团队主张期权由境外主体 "Xingin International Holding Limited" 授予，与境内公司 " 无投资、无控制关联 "，纠纷应赴香港仲裁；

可赴港 IPO 的核心要求，恰恰是披露境内外实体协议控制、合并财务报表。

如此来看，小红书在一边在法庭上撇清关联，一边在 IPO 材料里宣称一体化。

同一套 VIE 架构，两套完全相反的表述。这才是陈浩实名举报的真正杀招。

而在小红书 IPO 因他的举报行为而推迟的传闻闹得沸沸扬扬的时候，7 月 8 日，陈浩也用一连串的反问做出了回应：

若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？

若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？

若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造 " 业务不达标 " 作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？

上述所有不公，全部集中发生在我父亲病危、离世的艰难阶段，换作是你，能默默咽下所有委屈吗？

看了陈浩的回应，无数打工人感慨万分。或许对于陈浩来说，80 多万的赔偿不过是身外之物。

他要的是尊严，是争一口气，同时为那些和自己有着类似遭遇，被公司恶意裁员、侵犯权益的打工人讨回一个公道。

HR 致电约见面，陈浩：诉求不变！

就在很多打工人共情陈浩的遭遇，" 因前员工举报赴港上市受阻 " 话题不断发酵的同时，近日小红书也向多家媒体做出了回应：目前流传的 IPO 相关信息均不属实。

属不属实不知道，还是让子弹飞一会。但小红书与陈浩之间的诉讼是事实，而陈浩实名举报也是事实。

所以大家真正关心的不是上市与否，更不是实名举报到底有没有影响到上市。而是一家互联网大厂，为何会对员工做出这样的事。

而就在事件热度不减，舆论议论纷纷的时候，陈浩再度发布长文回应了此事。

他表示 7 月 23 日上午 11 点多，接到了前 HRBP 的来电。电话是公司安排的，邀约线下见面沟通，同行还有平台部流程同事。

陈浩在通话中接纳了对方个人层面的致歉，但明确拒绝了所有线下会面，不添加私人联系方式。他的理由很干脆：全部事实、证据已在公开平台完整发布，无需线下重复沟通。

同时他也在长文中又一次重申了自己的立场：

" 我与小红书的诉讼已全部结束，判决赔偿已完成；此次发声的诉求不变，不索要任何额外物质补偿。"

而他的核心诉求则分为两层：

对外：希望公司正视内部用工乱象，停止打压、排挤员工，善待全体从业者。

对内：完整复盘当年侵害自身权益的事件，针对 HR 负责人邓云璐、HRBP 曾兰仪开展专项调查，厘清招聘事故、绩效互评内容外泄、无合理理由调岗打压等问题，相关责任人承担责任并正式致歉。

陈浩还提到，小红书在接受某财经媒体采访时，仍对外表述其 " 业绩不达标 "

这与判决认定的事实和完整业绩记录相悖。他认为这是单方面歪曲判决事实，是极大的不尊重。

至于网传 " 小红书正联系员工和解、补发期权 "，陈浩澄清：自己的诉讼已结束，不需要任何额外物质赔偿；身边在诉讼的同事也未接到相关通知。

他最后表示：考虑到企业当前的资本动态，将暂缓舆论输出，给予企业自查与反思窗口期。通话全程录音留存，配有律师团队，若后续出现歪曲抹黑，将通过法律途径维权。

不为钱，只为一口气！

再次看完陈浩的长文，相信大多数人对陈浩的做法，那是佩服的五体投地。

诉讼结束了，判决履行了钱，他已经拿到了 85 万赔偿，法院判的、公司赔的，一分不少。

按道理说，这件事已经画上句号了。一个普通人拿到这笔钱，可能早就选择翻篇了毕竟打官司耗费了两年精力，耗也耗不动了。见好就收，是大部分人的做法。

然而陈浩却没有停，这是需要莫大的勇气的。

他不要额外的钱，不要私下和解，不要任何物质补偿。他想要的，是公司正视用工乱象，是相关责任人承担责任并正式致歉。他要的是一份体面，一份尊严，一份公道。

他举报的时机也很 " 狠 "，恰恰卡在小红书 IPO 最敏感的窗口期（尽管官方否认）。

6 月 28 日向港交所举报，7 月 7 日向中国证监会举报，7 月 21 日又向港交所和网信办提交补充举报。三轮举报，步步紧逼。

做了这么多，其实已经不是得罪了一家大公司的问题，而是以后在行业里还怎么混？

一个实名举报前雇主、尤其是举报上市合规问题的前员工，在互联网行业的求职路，可以说几乎等于被堵死了

即使有的公司价值观很正，甚至很欣赏陈浩的做法。然而从公司的立场来看，这样的员工很难被接纳。

所以不管他占不占理，总之以后求职那是背调过不了、同行圈子不待见、猎头不敢推，这些都是他必须付出的代价。

他赌上的，是自己的职业生涯。而他想要的，不过是一句正式的道歉，是公司发自真心的反思。更重要的是，为自己也为更多人谋求一个更公平的职场环境。

这种不为钱、只为一口气的较真，在当下的职场环境里，实在是太稀缺了。

而对小红书来说，陈浩赢下的诉讼、那封实名举报信，绝对不是花钱可以摆平，矢口否认就能过去的事。

它将成为一颗钉在 IPO 合规审核路上的钉子，拔不掉、绕不开。

未来的很长一段时间，这次事件也将对小红书的口碑和声誉造成极其深远的影响。

所以啊，最后还是想提醒那些大厂：

善待员工，是企业最基本的底线，也是企业最聪明的投资。

把员工当人看，员工才会把公司当回事；把员工当成本砍，迟早会有人站出来，把账一笔一笔算清楚。