大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

最近看到一个赛力斯员工吐槽，自己之前在赛 2 级，工资 8.8K，结果同学历同岗位、晚两年进来的应届生，1 级直接 15K。很多人第一反应是离谱，觉得职级体系是不是崩了。

但说实话，现在很多公司早就不是 " 职级决定薪资 " 了。

薪资越来越取决于几个东西：你上家多少钱、你跳槽时行情怎么样、你调过几次薪、公司当年缺不缺人。至于职级，有时候更像是管理编号。尤其新能源、互联网、智能制造这些行业，行情好的时候疯狂抢人，新人倒挂已经是公开现实。

很多老员工最难受的，不是新人赚得多，而是发现自己几年忠诚度，还不如别人赶上一个风口。

我以前在广东一个大厂干的时候，老板的要的是降本增效，车间经理跟主管一天到晚就研究怎么用最少的人，做最多的产能，因为这样它们会有奖金。

所以你会发现，很多老员工干得最多，工资却不一定高。因为公司更愿意用市场价招新人，而不是给老人普调。老人已经沉没成本高了，很多人有房贷、有家庭，也不敢轻易走。

企业不涨工资，让员工做更多的事情，生产更多的产品。但是员工工资没有变，那么消费习惯肯定还是优先高性价比东西，公司的产品也就没有办法提高利润空间，甚至因为太多的消费者都追求性价比，为了卷市场，还要进一步压缩利润空间。而压缩利润空间后想增加利润，又只能从 " 降本增效 " 上下手，让更少的人做更多的事情，然后就这样反复恶性循环直到商品严重过剩，面临要么销毁维持市场价格，要么亏钱售卖产品的一个局面。最后企业，打工人双输，企业老板则在一开始享受到红利后，还没进入恶性循环前中途就卷款跑路了。最后所谓的管理和普通生产职工一起输。

很多人其实不是不努力，而是发现努力和回报越来越脱节。

做什么时候都很上心，很用心，觉得自己用尽全力做就好了。老板最喜欢这样的牛马，有事情就把你这个老实人推出去挡。

这几年很多年轻人开始 " 职场祛魅 " 了。以前总觉得职级高就厉害，工牌颜色不同就代表未来不同，现在越来越多人发现，真正决定收入的，往往是跳槽时机和市场行情。

在大厂想生存下去，千万不能：责任心太强、在乎别人的评价、追求意义、相信同事是好人、以为真的有人关心也无结果。

其实很多老员工心里也清楚，自己如果现在出去，未必还能拿到新人那个价。因为现在企业招人逻辑也变了，年轻、便宜、能加班，比资历更重要。

天天十点多下班，到家收拾完已经十一二点了，玩会手机 2 点钟强制让自己关机。躺下之后根本睡不着，领导同事开始在脑瓜子里放电影，甚至思考到底什么时候能告别这个美丽的世界，折腾到 5 点勉强有睡意，睡 3，4 个小时继续起来上班。现在已经裸辞 5 个月了，终于有人类作息了

所以很多人后来慢慢想通了。

年轻人上班真别纠结于这个事有没有意义，生活中哪有那么多事情有意义的，工作就是为更好的生活建立一定的物质基础，完成了工作踏踏实实把钱拿到就行了，你的意义不应该在这个消耗你的地方来寻找，工作之外要给自己留够生活的空间。

现在这个时代，别太迷信 " 熬资历 "。有时候晚来两年的人，确实能吃到更好的行情红利。接受现实，比一味内耗更重要。真正重要的，其实是别把全部人生价值绑定在工牌、职级和公司身上。