大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

今天看到一位大厂员工发文：他的前同事在阿里被裁后，发现有着 P7 的 title 在招聘市场上根本不好使。前同事今年 35 岁，年纪有点大，小公司因为要的薪资太高用不起，大公司感觉他年龄太大，整体性价比不如年轻人。最后得出一个结论：年龄大找工作，最没用的就是大厂 title，它只能给你镀金，不能托底。最终还是要回归到个人能力和综合性价比上。

说实话，这几年类似的故事已经越来越多了。以前大家觉得，只要进了大厂，年薪百万，股票期权，人生基本就稳了。可现在很多人才发现，大厂给你的光环，很多时候只在公司体系内有效，一旦离开那套系统，市场看的是你还能不能独立解决问题。

尤其 35 岁以后，企业对人的态度会突然变得很现实。你工资高、家庭负担重、精力不如年轻人，还未必比年轻人更能熬。很多老板算账比谁都精。

我以前在广东一个大厂干的时候，老板的要的是降本增效，车间经理跟主管一天到晚就研究怎么用最少的人，做最多的产能，因为这样它们会有奖金。

企业不涨工资，让员工做更多的事情，生产更多的产品。但是员工工资没有变，那么消费习惯肯定还是优先高性价比东西，公司的产品也就没有办法提高利润空间，甚至因为太多的消费者都追求性价比，为了卷市场，还要进一步压缩利润空间。而压缩利润空间后想增加利润，又只能从 " 降本增效 " 上下手，让更少的人做更多的事情，然后就这样反复恶性循环直到商品严重过剩，面临要么销毁维持市场价格，要么亏钱售卖产品的一个局面。最后企业，打工人双输，企业老板则在一开始享受到红利后，还没进入恶性循环前中途就卷款跑路了。最后所谓的管理和普通生产职工一起输。

很多人到了 35 岁才发现，自己这些年拼命加班，其实积累下来的并不是不可替代的能力，而是 " 大厂工作流程经验 "。一旦离开平台，竞争力就会迅速缩水。

更扎心的是，很多大厂人收入高的时候，消费也跟着水涨船高。

进大厂的许多人有这些问题，收入高所以消费也高。房子就不说了，奢侈品说买就买，每年固定出国旅游，平时吃得也高档，一年下来感觉就是个收支平衡。而且根据我身边统计学，家庭条件好一点的反而消费观正常点，越是家庭普通的杠杆加得越高。

房价在跌啊。我同学基本都是最高位上车，还不是核心区。买的又都是大面积，单价高，上车时候就是压着贷款上限买的，每个月还款压力很大，去掉公积金部分还要还个一万两万的。再加上最初买房首付借的部分，不也要还。而且也不是人人都能拿百万年終。

所以现在越来越多人开始意识到，真正重要的不是 title，而是抗风险能力。

其实是 " 让领导用你用起来有成本 "，随叫随到 100% 顺从的牛马领导当然一直用你，多做就会多错。你要成为那个特定场合下很好用，在某个领域甚至是专家的人，但是领导不那么好使唤你；前者保证你不会被优化，后者保证你不会被领导一直压榨。虽然绩效不会高，但是可以 work life balance。

年轻人上班真别纠结于这个事有没有意义，生活中哪有那么多事情有意义的，工作就是为更好的生活建立一定的物质基础，完成了工作踏踏实实把钱拿到就行了，你的意义不应该在这个消耗你的地方来寻找，工作之外要给自己留够生活的空间。

很多人到了 35 岁才慢慢懂，大厂不是终点，稳定的现金流、健康的身体、不过度透支的人生，才是真正能托底的东西。