看到华为员工发帖爆料：

PL 比 OD 本人更害怕你过不了试用期。OD 现在是萝卜岗，有些部门只出不进，OD 离职了，这个岗位就没有了，干活的人就少了一个。如果想新招人要重新申请预算，还不一定能要到名额。

在职场上，很多新人刚进公司，都特别怕领导，更怕过不了试用期。其实你的领导更怕你过不了试用期。

呃，在公司谁最想你通过试用期？

其实，最想你通过试用期的是 HR 以及你的直属上级。

HR 呢，是因为你跟他的绩效考核相挂钩。

那为啥你的直属上级比你更怕你过不了试用期？

一般来说，招人，是替补的情况更多。啥意思？

意思就是原先的人离职了，然后他把一些交接，要交接给你，那领导当然不希望没过多久你又要走了。

你走了，他又要再招一个人来接替他的工作。这样交接成本就很大。

这就跟上面华为员工的帖子的情况很像，你走了，这个岗位就没有了，干活的人就少了一个。

所以说啊，新人想在新公司平稳着陆，根本不需要怕领导。

当然，我这 " 根本不需要怕 " 不是建议大家嚣张至极。

虽然不需要怕，但建议还是得低调、观察。去看一下你的领导是什么样的人，你身边的同事是什么样的人，你的领导对你有什么要求。

把职业态度拿出来去低调、观察。

因为刚刚新入职一家公司是不需要建立很大的存在感、也不需要做什么个人能力彰显。

上面华为员工的爆料，说明华为公司层面在搞降本增效，所以 OD 成了萝卜岗。

OD 虽不是正式工，但 OD 的人头名额也得走预算审批。

且帖主也说了很多部门实行 " 只出不进 "，走一个人，收回一个名额。

部门想再招 OD，得重新申请预算，要到名额，还不一定批得下来。

但是 PL 的考核没有因为人少了就不考了。该上线的东西得上，该修的 bug 得修，业务压力全在 PL 自己身上，要么自己去填坑，要么让其他人加班顶上。

这可以说 ... 三头六臂也干不过来啊。

所以 PL 比 OD 本人还怕过不了试用期，是合乎情理的。

OD 走了大不了再找一份工作，但 PL 损失的是实打实的劳动力、帮手，而且大概率补不回来。

最后聊聊这个事，加入一家公司，无论大小厂，试用期最重要的事：

第一，面试过了不代表真实能力过关，试用期必须完成一两个小闭环的项目或一件事，通过这个小考核。

二来嘛，就是积极融入团队，大家一起去玩咱也去，平常跟别人一起吃饭，积极给别人一些帮助，向老板证明 " 我跟你们是一路人 "。

这三嘛，保持礼貌，装也装个样，因为本身就是一个很短的周期考核，甚至可能提前完成转正，你要表现出对大家的 nice、跟老板的态度好、和大家相处融洽。

第四呢，，选择加入前，要提前了解公司业务发展怎么样、部门是边缘还是受重视的，有时候试用期过不了不是因为自己表现差，是因为开掉你的成本低。

第最后，进去之后，除了完成自己的事、跟大家打成一片，还要积极做好向上管理，帮老板干点私事——因为最后能帮你开口说 " 这个同学还不错，要留你 " 的人，就是你的 +1、+2。