【CNMO 科技消息】近日，据英国《金融时报》报道，人工智能在重塑白领工作的同时，也引发了越来越多从业者对 "AI 出现前工作状态 " 的怀念。多项调查显示，不少白领认为，生成式 AI 并未完全减轻工作负担，反而带来了创造力下降、事实核查成本增加以及工作节奏加快等新问题。

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六成五怀念旧日工作，近半受访者称核查负担加重

咨询公司 Adaptavist 发布的一项调查揭示了职场中普遍存在的 AI 倦怠情绪。数据显示，65% 的白领员工经常怀念 AI 普及前的工作方式。与此同时，约三分之一的受访者认为生成式 AI 会抑制创造力，另有相近比例的人担忧 AI 被滥用。

值得注意的是，AI 减少重复劳动的预期与现实存在明显反差。报道指出，近一半受访者表示，核查 AI 生成内容的真实性反而增加了工作负担。一些员工反映，AI 虽然能够快速生成报告和文本，但后续仍需投入大量时间进行事实核查、修改冗余内容和纠正错误，整体效率提升并没有想象中明显。

招聘与效率：算法削弱人性交流，纠错成本抵消 AI 速度

在招聘领域，越来越多求职者认为，招聘流程中的算法筛选和 AI 面试削弱了人与人之间的交流。而在日常工作中，AI 生成内容的速度优势，正被后期的 " 人工纠偏 " 成本所抵消。

创造力悖论：AI 提升质量却削弱多样性

围绕 AI 对创造力的影响，多项研究得出了相似结论。研究发现，生成式 AI 虽然能够帮助用户获得更多创意和情节设计，但最终产出的内容更趋同质化，创意多样性有所下降。美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的一项研究同样指出，AI 能够提升想法质量，但会削弱创新的多样性。研究人员明确提醒，如果长期将 ChatGPT 作为唯一的创意助手，最终获得的想法可能越来越相似。

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企业政策转向：从鼓励 " 用 AI" 到限制 " 用 AI"

报道还指出，企业对 AI 的管理策略正在发生显著转变。此前，员工被鼓励广泛使用 AI 自动化工作，然而随着 AI 服务逐步采用按 Token 计费的收费模式，一些企业开始重新限制员工使用 AI 以控制成本。这种突如其来的政策紧缩，也让部分员工感到无所适从。

社会争议：从施密特演讲遭嘘到历史镜鉴

除了工作流程的变动，AI 还引发了关于岗位安全、伦理和环境影响的持续讨论。今年 5 月，前谷歌 CEO 埃里克 · 施密特（音译）在亚利桑那大学毕业典礼上呼吁毕业生积极拥抱 AI，并将其比作 " 一艘已经起飞的火箭 "，但这一表态遭到部分学生现场嘘声回应，折射出公众对 AI 扩张的警惕。

《Blood in the Machine》作者布莱恩 · 默钱特对此评论认为，如今围绕 AI 的质疑，与 18 世纪卢德派反对机械化的争议存在相似之处。但他强调，这些声音并非完全拒绝技术，而是希望讨论 AI 应当如何被使用。

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