2026 年 7 月 31 日，利尔化学披露接待调研公告，公司于 7 月 30 日起接待东方证券、天风证券、中信证券、长江证券、申万宏源等 25 家机构调研。

公告显示，利尔化学参与本次接待的人员包括董事长 尹英遂 , 副总经理、董事会秘书 刘军 , 董事会办公室主任、证券事务代表 靳永恒 , 董事会办公室 刘妤。

调研方式为特定对象调研，接待地点为公司会议室。

调研详情

1、公司对上半年经营情况的看法 ?

答 : 上半年 , 公司大力开拓市场 , 主要产品市场需求良好 , 销量继续保持增长 , 特别草铵膦、精草铵膦需求旺盛 , 而且相比去年同期 , 草铵膦、精草铵膦的市场价格也有所上调 , 有力的支撑了公司业绩。当然 , 公司也存在人民币兑美元大幅度升值导致汇兑损失同比大幅增加 , 部分产品取消出口退税、原材料涨价和部分原药产品销售价格同比有所下滑等不利因素。为此 , 公司通过优化产品定价策略、推动产品结构升级及制剂业务发展、持续降本增效等方式积极应对 , 并通过持续关注外部环境变化 , 降本增效 , 开拓市场 , 积极降低汇率波动、出口退税取消对利润的影响。具体数据及情况还请关注公司后续披露的中报。

2、公司对草铵膦、精草铵膦的现状看法和展望 ?

答 : 公司持续看好草铵膦、精草铵膦的市场空间 , 未来随着越来越多企业产品登记的取得、市场推广开展、生产技术的改进 , 市场需求的规模将持续增长。公司作为目前国内大规模的草铵膦 / 精草铵膦原药生产企业 , 将继续合理规划精草铵膦产能布局 , 并加强与客户的沟通与深入合作 , 积极做好市场铺垫。

3、公司在国际市场上的计划 ?

答 : 公司首先继续强化与战略客户合作 , 提升合作紧密度 ; 其次 , 继续开拓新市场 , 近两年公司在巴西、东南亚、非洲等主要市场持续拓展新客户 , 核心原药与制剂登记加速落地 , 新客户以当地制剂企业和经销商等本土企业为主 , 合作规模逐年扩大。

4、华润双鹤与利尔化学之间如何协同赋能 ?

答 : 根据公开材料 , 华润双鹤自 2022 年开始布局生物制造领域 ,2023 年成立合成生物研究院 , 引进国家级人才 , 快速组建起超过百人的研发团队 , 已构建七大技术平台 , 聚焦医药原料及中间体、保健类新食品、动植物保健和新材料新能源四大领域 , 突破多项关键技术 , 多个产品即将上市。特别在合成生物农药领域 , 华润双鹤已储备多款杀虫剂、杀菌剂、生物刺激素等产品 , 但尚缺乏产业化落地平台 , 该领域产品商业化面临经营资质、研发注册、生产制造、销售渠道、行业地位、人才团队等诸多挑战 , 通过战略并购快速获取相关资质 , 是迅速做大合成生物产业的有效途径。利尔化学构建了合成生物制造产业平台 , 具备从工程菌株构建、中试到商业化量产的全链条能力。华润双鹤具备多项合成生物储备品种 , 预计未来可通过利尔化学成熟的产业化平台进行落地。双方未来具有良好的业务协同性 , 预计表现在 : ( 1 ) 华润双鹤可以通过利尔化学的产业化和商业化能力快速实现合成生物研发技术平台的成果转化 , 坚定企业创新体系构建、创新能力提升 , 进一步激发企业研发创新组织活力 , 构建创新驱动企业高质量发展的核心能力。 ( 2 ) 双方可充分发挥华润双鹤合成生物技术和利尔化学的化学制造成功经验 , 实现生物技术和化学技术在制造业工程化能力的有机融合 , 有效促进产品的产业转化。 ( 3 ) 双方可实现强强联合 , 利用各自原有产品在国际市场中已有较好的渠道终端网络 , 进一步整合全球渠道终端网络资源 , 加快产品在全球市场的快速拓展 , 实现产品全球化良性发展循环 , 符合国家加快中国制造向全球市场发展的长远布局。

5、请介绍下利尔生物情况

答 : 利尔生物成立于 2016 年 , 专注于合成生物学研发和生物制造产业 , 在生物酶催化大规模生产和生物—化学耦合工程等领域积累了丰富经验 , 已构建津市智造基地与上海研发中心双轮驱动的全链条研发生产体系。未来 , 利尔生物立足植物保护、拓展动植物营养、谋局日化及生物基材料进行发展 , 一是继续保持精草铵膦原药的竞争力 ; 二是做优做大制剂业务 , 提升原药—制剂一体化优势 ; 三是推进合成生物学方面的新产品 , 特别是在新股东赋能后 , 更快切入新赛道。

6、收购后 , 华润双鹤与利尔化学之间的合作模式预计是怎样的 ?

答 : 我们理解 , 经过多年发展 , 华润双鹤和利尔化学都有各自较强的业务领域 , 对于各自优势的领域 , 不会进行重复投资 , 而是利用好现有平台 , 加快发展。我们相信 , 利尔化学将在新股东赋能后 , 在巩固现有业务的同时 , 能更快拓展新业务 , 创造更大的价值。

7、公司收购山东汇盟进展 ?

答 : 该事项公司正在推进过程之中 , 若有相关情况 , 公司会按照相关规定做好信息披露。

8、公司会否考虑实施股权激励 ?

答 : 根据市场案例 , 国资委体系下的上市公司 , 股权激励的实施是非常成熟且有效的做法。但目前公司对该事项尚无讨论 , 有待新股东正式进入后再行讨论。

9、公司企业文化如何 ?

答 : 公司始终高度重视企业文化建设 , 以科技创新、造福人类为使命 , 以成为具有国际竞争力和影响力的化学企业为愿景 , 以诚信做人、敬业做事为核心价值观 , 以安全环保决定成败、开拓创新引领未来作为企业发展理念 , 并注重在公司树立合规、安全、环保、质量、成本五大核心意识。在建造企业文化中 , 最关键的就是营造了一个轻松的氛围 , 秉持开放包容的人才理念 , 尊重员工个性差异 , 倡导 " 扬长容短 " 的用人文化 , 为各类人才提供适合自身发展的平台与空间。

本文根据交易所公告整理，仅供参考，不构成投资建议。

本文源自：市场资讯

作者：察微