据媒体报道，上海市总工会 7 月 30 日公布一起劳动纠纷案例。一销售年度业绩超 280 万元，应获 15 万元购车奖金，却被公司以违反 " 禁止办公室恋爱 "、离职时间早于奖金发放时间、未提供购车凭证为由拒绝。

蒋某入职厦门某公司，任职销售岗位，其年度业绩超 280 万元，排名第二，获公司 15 万元购车奖励，公司却迟迟不兑现。

蒋某申请劳动仲裁，要求公司支付 15 万元奖励。公司提出三点拒发理由：一是蒋某违反公司制定的铁律，与同部门同事谈恋爱；二是蒋某提前提出离职，早于 5 月奖金发放时间；三是蒋某未提供购车凭证，不满足购车基金领取条件。仲裁裁定公司需全额支付 15 万元奖金。

公司不服，提起诉讼。 一审、二审均判定 " 禁止办公室恋爱条款 " 违法无效，业绩奖金属劳动报酬，达标即应发放，不能拿离职、无购车凭证克扣，最终判定公司全额支付 15 万元奖金。