大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

这两天看到一个华为员工的爆料，挺有意思。他说自己在研发线待了几年，最大的感受不是宫斗，不是酒桌文化，也不是天天站队，而是 " 纯卷工作 "。大家默认的规则很简单，谁能力强谁上，谁能解决问题谁说话。领导也没有那种特别强的压迫感，偶尔聚餐就是吃饭聊天，没人逼酒，更没人搞什么兄弟文化。

其实很多人对大厂有误解，以为里面天天都是办公室政治。但真正做研发的团队，尤其是技术密集型业务，很多时候根本没空搞这些。

在某大厂的卷王业务干过，业务比较新，所以执行层年轻人偏多，感受就是工作态度认真，有划水的但是比较少，整体素质比较高（也卷），能爬上去的都是反应很快的人（读书时代被选中去参加奥赛或者理工科成绩很好）...... 反而后面到了某个整体年龄段偏大的老业务，感觉人员素质比不上新业务，摸鱼划水的更多。

但另一面也很真实，就是累。

程序员这个行业所谓的高薪基本都是拿命换，要不断精进努力，非常卷，非常消耗脑力。我以前就说过选这个行业的一般 ( 我说的是概率不是绝对 ) 1. 家里条件并不是特别好，所以经济压力都到一个人身上。家里给不了任何支持，反而需要他支撑起整个家 2. 因为赚的多所以更焦虑，都是劳务收入不太有资产配比收入，所以失业相当天塌，基本 35 岁上不了管理层，就会被刷掉 3. 肯定有人说还有收入更低的，对，收入低就过低收入日子，开销就变得更小，4000 块过一个月，去哪里都能找到 4000 块的工作，但是 4w 一个月的工作没了，再找留难以及原来一个月 4w 支撑的日子直接断层。所以，真的很难！

很多人羡慕华为工资高，但很少有人能看到那种长期高强度工作的消耗。尤其研发这种岗位，脑子一天几乎停不下来。

说白了，正常人的脑子没法高强度的干 12 小时，只能中间通过摸鱼来休息，顶上对此也心知肚明，所以不怎么管，但是考核的重要指标就是上班时间，你想早点回家休息，那是门也没有。时间长了，你个人的生活，爱好，兴趣一点也没有了，每天就只有上班了。

其实现在不少年轻人也慢慢想明白了。工作归工作，生活归生活。别把人生意义全绑在公司身上。

而且很多研发团队能保持相对舒服的氛围，一个重要原因就是大家目标一致。没人天天研究怎么搞同事，更多还是想着怎么把活干完。

让我这个真正的职场人告诉你吧：1. 管好自己的事儿，别多管闲事儿。2. 去公司只要每个月按时发工资，就不要情绪化，多生一分气，就说明你不是职业打工人。

当然，大厂再好，也不可能是乌托邦。压力、绩效、年龄焦虑一样都不会少。尤其这几年行业变化太快，很多人其实都在硬撑。

不要光看工作时长，也要想想时间是怎么分布的，国内大厂这种时间安排，把员工除了通勤、睡觉的个人时间基本上都挤占了。

所以我一直觉得，华为研发这种环境，优点是简单直接，大家尊重能力，少一些虚头巴脑；缺点也很明显，就是工作真的太重了。它适合那些愿意在几年时间里狠狠干一把的人，但未必适合所有人。

最后还是那句话，工作只是人生的一部分。能认真工作，也别忘了认真生活。