8 月 5 日，长江证券（上海）资产管理有限公司（简称 " 长江资管 "）发布公告称，因工作调整，杨忠不再担任公司董事长职务，由张波接任该职位。

至此，这家管理规模突破 600 亿元的公募券商资管，完成了 " 一把手 " 更迭。张波是一名在长江证券体系内成长近 19 年的 " 老兵 "，从业轨迹横跨营业部、营运管理总部、信用业务部及长江资管；而离任的杨忠将重回长江证券总部，这一 " 体系内轮岗 " 安排已成为长江证券及其子公司人事调整的常态化机制。

19 年体系内老将履新，杨忠离任另有安排

公告显示，新任董事长张波拥有丰富的金融行业从业经历，在长江证券体系内任职近 19 年。其职业生涯起步于长江证券彭刘杨路证券营业部交易岗，随后在营运管理总部、信用业务部等核心部门担任重要职务。

张波的从业轨迹覆盖风险管理、产品设计、业务管理等多个领域：2007 年 10 月至 2010 年 10 月，他在长江证券营运管理总部先后负责渠道督导与风险管理；2010 年 10 月起转至信用业务部，历任风险管理岗、产品经理岗，2016 年 4 月升任该部门副总经理；2018 年 5 月起，他进入长江资管，先后担任资产管理总部总经理、结构融资部与质量控制部总经理；2019 年 8 月回归长江证券总部，以信用业务部副总经理身份主持工作，并于 2020 年 9 月升任总经理，直至此次履新。

对于离任董事长杨忠，公告披露其离任原因为 " 工作调整 "，关于其后续安排，公告称 " 另有安排 "。据了解，2024 年 3 月，长江资管内部曾发生系列高管调整，高占军因工作调整离任董事长后，由原总经理杨忠升任长江资管董事长。此次卸任后，他将重回长江证券总部。

实际上，长江证券内部子公司高管和部门总之间的调整已有先例。例如，此前长江证券托管部总经理高稼祥也在 2025 年 4 月调任长江保荐总经理。这种 " 体系内轮岗 " 的人事安排，已成为长江证券优化人才配置的常态化机制。

管理规模突破 600 亿，公募业务增长强劲

据悉，长江证券通过长江资管和长信基金开展资产管理、公募业务，两者均有公募牌照。其中，长江资管成立于 2014 年，是长江证券全资子公司，于 2016 年 1 月、2017 年 6 月相继获得公募基金管理业务、受托管理保险资金业务资格。

从经营数据来看，长江资管近年业绩表现亮眼。长江证券 2025 年年报披露，截至 2025 年末，长江资管总体管理规模 606.02 亿元，同比增长 19.81%；公募基金规模 390.92 亿元，同比增长 47.26%，其中公募非货规模 247.47 亿元，同比增长 62.46%。

产品体系方面，长江资管产品布局由 " 单产品补缺 " 迈向 " 序列化、体系化 "，形成覆盖 " 稳、增、弹 " 的多层次框架，固收、固收 +、指数增强、主题基金、结构型、多资产、量化等多条产品线全面推进。渠道拓展实现多点突破，渠道端实现 " 银行百亿、电商突破、机构扩面 " 的格局，增长模式由单线依赖转向均衡协同。投研体系方面，固收、权益、量化、FOF 多引擎格局初步成型，主动管理能力与多元策略能力同步提升。

2026 年，长江资管表示，将立足湖北、服务全国，围绕产品布局、投研能力、渠道体系建设、深耕湖北等方面统筹发力。在产品布局上打造横向协同、纵向递进的三层产品谱系，横向上推动固收基金、权益基金、多资产与私募产品的三大产品线设计，纵向上形成 " 纯债稳基础、固收 + 扩规模、主题与增强提弹性 " 的递进式谱系。在投研管理方面，加快构建跨资产类别的一体化投研体系，打破固收、权益、量化、FOF 等业务条线壁垒。在渠道拓展上升级渠道格局，银行渠道继续做深主渠道布局，电商渠道扩大定制化供给比重，券商渠道以内部协同为核心推动零售规模做大。