近日，有茉莉奶白员工在社交媒体抱怨称，自己在未被提前告知的情况下，被茉莉奶白降薪 500 元。茉莉奶白曾对此回应扬子晚报，薪资调整仅涉及第三方合作平台的灵活用工人员，且今年 6 月已向全员进行了沟通。8 月 6 日，财闻联系到发帖当事人，对方称，自己从未收到协商通知，降薪就是 8 月突然发生的。

这名当事人告诉财闻，自己确实是灵活用工人员，隶属于上海一家茉莉奶白直营店。该员工称，灵活用工人员不与茉莉奶白签订劳动合同，而是每日在一个叫 " 灵工打卡 " 的小程序上打卡，之后茉莉奶白会根据打卡工时结算工资。

具体来看，茉莉奶白直营店的灵活用工人员工资分为两部分，一部分是小时工资，这部分会根据具体工作时长当日结算，另一部分为加薪券，这部分会在每月 15 日结算。

加薪券的具体数额与连续工作时长有关。该名当事人提供给财闻的图片显示，在调整前，单月工作满 96 小时后，会获得 200 元加薪券，之后随着工作时长的增加，可获得的加薪券越多，单月最多可获得 800 元的加薪券，需工作满 200 个小时。

茉莉奶白调整前的加薪券 受访者供图

不过在 8 月调整后，加薪券改为单月工作满 208 个小时，才能获得 300 元加薪券，这也是所谓降薪 500 元的由来。

该名当事人称，按照调整后的标准，每个月需要多工作一天，且合计获得的收入还缩水。调整前，每月总计可获得的收入为 6200 元，调整后为 5700 元。

茉莉奶白调整后的加薪券 受访者供图

对于降薪争议，茉莉奶白方面曾回应媒体称，新规曾于今年 6 月向全员提前沟通，8 月才正式实施。不过该名当事人称，自己并未收到任何提前通知，" 我猜店长是知道的，但没和我们说，" 该名当事人表示。

公开信息显示，灵工打卡是一个第三方平台，背后由杭州青团宝网络科技有限责任公司运营，财闻浏览发现，目前该平台上茉莉奶白提供的岗位仅有一个。300 元加薪券是为灵工调茶师提供，不过，目前无法确定 300 元加薪券是由平台提供，还是门店提供。

截图自灵工打卡平台

财闻拨打该门店电话，但电话无法接通。财闻亦联系茉莉奶白公关，询问灵活用工工作详情，但截至发稿，财闻也未获得回应。

公开信息显示，茉莉奶白是一家新式茶饮公司，于 2020 年由张伯丞、苏晨在深圳创立。该品牌近日因与 LV 的商标争议而被大众关注。LV 起诉茉莉奶白在门店门头、产品包装及线上宣传中，广泛使用了 " 四叶花卉图形 "。而该图形与 LV 商标高度相似。

2026 年 6 月 29 日，江苏省苏州市中级人民法院作出一审判决，判令茉莉奶白主体公司赔偿 LV 经济损失 1000 万元及维权合理开支 30 万元，合计 1030 万元。

茉莉奶白创始人张伯丞表示，将会上诉，目前该案二审尚未开庭。