普冉股份（SH688766，股价 374.80 元，市值 557.34 亿元）8 月 6 日盘后发布 2026 年限制性股票激励计划草案，公司拟向 94 名激励对象授予 91.7093 万股限制性股票，约占公司股本总额的 0.62%。授予价格为 202.06 元 / 股。业绩考核目标包括 2026 年至 2029 年营收分别不低于 35 亿元、42 亿元、50 亿元和 60 亿元。

《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，普冉股份此次 202.06 元 / 股的授予价格较今日（8 月 6 日）收盘价折价了约 46.1%。公司还称，本激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施。

仅一名高管获授予，其余均为 " 董事会认为需要激励的人员 "

公告显示，普冉股份公布的此次股票激励计划首次授予激励对象共 94 人。不过，其中除了公司董秘、财务负责人钱佳美以外，再无其他公司董事或高管，也无任何核心技术人员——剩余的 93 人为 " 董事会认为需要激励的人员 "。

具体来看，钱佳美此次拟被授予 10 万股，占比 10.9%，而剩余的 93 人被授予了 63.3674 万股，占比 69.1%；剩余的 18.3419 万股作为预留股份，占拟授予限制性股票总数的 20%。

图片来源：普冉股份公告

公司称，以上激励对象包含部分外籍员工，由于公司推行全球化业务及战略供应链体系的建设，拓展国际大客户是公司实施全球化布局的重要发展环节，外籍激励对象均为紧缺型人才，在公司海外业务拓展方面起到重要作用。

据公告，按照测算基准日 374.80 元 / 股的标的股价进行估算，预计首次授予的权益费用总额为 13531.06 万元，资金来源为激励对象自筹资金。 

该笔摊销费用将在 2026 年至 2030 年间分期确认，其中 2027 年为摊销高峰期，预计摊销金额达 5701.88 万元。虽然这会对有效期内各年净利润产生一定影响，但公司认为此举将有效降低经营成本，对公司长期业绩提升发挥积极作用。

2026 年营收达目标需同比增长 50.88%

每经记者注意到，高折价率的背后，是普冉股份具有一定挑战性的业绩考核条件。公司也坦言，" 设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，确保经营目标的实现 "。

普冉股份为此次激励设定了为期四年的公司层面业绩考核指标。

具体来看：第一个归属期（2026 年）营收目标值为 35 亿元，触发值为 28 亿元；第二个归属期（2027 年）营收目标值为 42 亿元，触发值为 30 亿元；第三个归属期（2028 年）营收目标值为 50 亿元，触发值为 35 亿元；第四个归属期（2029 年）营收目标值为 60 亿元，触发值为 40 亿元。

据公告，当实际营收达到或超过目标值时，公司层面归属比例为 100%。当实际营收大于等于触发值且低于目标值时，归属比例等于实际营收除以目标值。不过，若公司当期业绩水平未达到营业收入触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

据普冉股份 2025 年年报，公司 2025 年营收约 23.2 亿元，较 2024 年同比增长 28.62%。对应 2026 年考核指标，若要达到触发值 28 亿元，需再增 20.70%；若要达到目标值 35 亿元，则需增长 50.88%。

图片来源：普冉股份 2025 年年报

每经记者还注意到，本次激励计划不仅有普冉股份层面的宏观营收门槛，还设置了严格的个人层面绩效考核体系。

例如，激励对象的个人评价标准分为 " 优秀及良好绩效 "" 基本达标绩效 "" 改进绩效 "" 不合格绩效 " 四个等级。上述四个等级对应的个人层面归属比例分别为 100%、70% — 90%、30% — 50% 以及 0%。

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