原标题：年薪千万不如估值百亿，AI 大神「看不上」大厂

8 月 5 日深夜，谷歌发生了一场 " 人事地震 "。

早已 " 封神 " 的谷歌 DeepMind 和谷歌研究院首席科学家、Gemini 负责人 Jeff Dean 宣布离职。他在谷歌工作 27 年，是仅有的两位 Senior Google Fellow（职级 L11）之一。

Jeff 带着三位顶 级研究员集体出走谷歌，创立 Discovery Loop，主打 " 机器学习、科学与工程自动化 "。

消息一出，Alphabet 股价盘中应声跳跌，市值跌幅超过万亿人民币。

据《连线》报道，面对大神 Jeff 团队 离开，谷歌一度苦苦挽留，但被拒绝，" 在大公司里，要想做出任何根本性的改变，总是要克服很多惯性。我们想打造一些与众不同的东西。"

挽留无果，谷歌也不想和大神们闹掰，打算入股这家公司，提供云服务——与其说是分手，不如说是 " 招安不成，交个朋友 "。

遭遇大神出走的大厂，不止谷歌，大厂已经留不住 AI 大神了。

一

AI 大神出走，大厂成了 " 黄埔军校 "

身为 AI 赛道一哥，OpenAI 几乎成了 AI 人才 " 孵化器 "。

前研究副总裁达里奥 · 阿莫迪创立了 Anthropic，如今已在估值和商业化变现上双双反杀 OpenAI 了。

前 CTO Mira Murati 离职创立 Thinking Machines Lab，估值破百亿美元；前首席科学家 Ilya Sutskever 创立 SSI（Safe Superintelligence），估值飙至数百亿美元；前研究副总裁 Jerry Tworek 创立 Core Automation，连英伟达都早早参投。

谷歌同样在 " 出血 "。Axios 报道称，谷歌下一代模型 Gemini 3.5 Pro 发布延期，部分原因正是内部士气低迷和人才流失。如今，谷歌四位 AI 大神再度出走，一夜削掉万亿市值。

再看国内。2026 年 3 月 4 日凌晨，阿里千问大模型技术负责人林俊旸在社交媒体发了一条简短的告别："me stepping down. bye my beloved qwen（我卸任了。再见了，我深爱的千问）。"

这位 1993 年出生的年轻人，是阿里历史上最年轻的 P10 技术专家。他主导了 Qwen 系列大模型的研发与开源，全球下载量超 10 亿次。

离职两个月后，林俊旸开启创业，方向是世界模型和具身大脑——首轮融资数亿美元，投后估值 20 亿美元，红杉中国和高榕各领投 1 亿美元，腾讯跟投 2000 万美元。

没有营收，没有产品，连公司名字都还没公布，靠刷脸就拿到了百亿估值。

字节也没能幸免。原 AI 软件应用团队负责人杨萍离职创办词元无限，聚焦企业级 Coding Agent；剪映原产品负责人张琪智离职瞄准 AI 创作工具。百度前副总裁景鲲也于 2024 年离职，入局 AI 智能体赛道。

一位头部 AI 公司的 HR 形容当下的人才争夺，" 早就不是 ' 挖人 '，是 ' 抄家 '。" 大厂花重金培养的 AI 大神，正一批批地变成大厂的对手。

就连一路封神的 DeepSeek，也面临人才流失。自 2025 年下半年起，DeepSeek 多名核心研发成员确认离职：初代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯，V3 核心贡献者罗福莉被小米以千万年薪挖走，R1 论文主要作者郭达雅以传闻近亿元总包加入字节 Seed 团队——基座模型、推理、多模态、OCR，四条核心技术线全被 " 抄 " 了。

DeepSeek V4 技术报告近 300 人的作者名单里，足足 10 位核心研究员标注 " 已离职 "。

创始人梁文锋感叹，" 钱肯定不是问题，资源不是问题，其他要素都是容易获得的。对我们来讲，只有一个没法退让的核心利益——我们必须要保持团队的稳定性。这也是我们面临的一个非常大甚至是唯 一的挑战，或者说，我觉得是最 大的风险 "，" 只要我能够保持团队的稳定性，我一定能做成，一定能做成 AGI。"

二

大厂留人，各出杀招

为了招揽或者留住 AI 大神，大厂们各施其长。

梁文锋给出的是综合答案：精神层面——不设 KPI，不卷 996，愿景驱动；利益层面——期权，" 我们现在做的很多事情，都是为了保持团队的稳定性。"

在管理上，梁文锋推崇杰克 · 韦尔奇的理念——一个公司最重要的是它的愿景。DeepSeek 的愿景就是坚守 AGI 主线，克制且怀抱善意的坚持开源开放和利益共享。

梁文锋的管理不靠威权靠 " 愿景 " 和 " 共识 "，" 公司重大战略、技术业务决定的流程和决策机制，建立在共识的基础上的，并不是我一个人决定所有事情 "。

基于愿景和兴趣驱动，DeepSeek 不设 KPI，不卷 996，几乎从不加班——员工的正式任务饱和量很低，半天就能完成，其余半天可以自由探索，" 做研究是需要一个比较松弛的环境，如果逼得很紧，就没法做研究 "，梁文锋认为。

经济回报也不少。今年，DeepSeek 紧锣密鼓启动了融资。据《财经》杂志报道，DeepSeek 第二轮融资已重启，本轮计划募资 500 亿元，投前估值约 5000 亿元。另有参与交易的人士称，首轮围绕 DeepSeek 表达投资意向的资金规模实际达到了 1000 亿元。

融资之后，期权激励就能落地，" 这个（人才流失）风险随着我们近期的这一次融资，得到了比较大的解除。因为大家拿到的期权都还是比较多的 "，梁文锋松了一口气。

承认在 AI 上慢了几拍的腾讯，为了招揽 AI 大神，没少费心思。

姚顺雨，96 年出生，前 OpenAI 研究员。2025 年底加入腾讯任首席 AI 科学家，直接向总裁刘炽平汇报。2026 年 7 月，腾讯将混元大语言模型部与多模态模型部合并，成立基础模型部，姚顺雨开始统管所有大模型底层研发。入职不到一年，他就拿到了整个腾讯模型研发的主导权。

姚顺雨为什么选腾讯？他自己的解释有两层。

第 一层是 " 有事干 "："AI 下半场，方法论已经成熟，但寻找问题变得更加困难，加入腾讯很重要的一点是这里有很多好问题和好产品。"

第二层是 " 有空间 "：" 腾讯总体是一个基于 trust（信任），而不是基于 metric（指标）在运转的公司，这种文化对于建立一个长期主义的 AI 组织十分重要。

据晚点报道，姚顺雨入职之后，获得了腾讯总办极大的授权，可以用高薪挖顶 尖人才；能为团队争取权益，当公司要求技术与工程事业群（TEG）搬去偏远的企鹅岛办公时，混元成了特例；总办不再唯榜单，新的研究员加入后，可以自由选择感兴趣的方向等等。

腾讯招揽 AI 大神，就是给信任、给权限、给资源、给自由，与 DeepSeek 留人之道，也算异曲同工——大厂招揽或者留住大神的方式，就是把自己变得不那么 " 大厂化 "。

三

零产品百亿估值，人才成为最硬通货

大厂留不住大神，是因为 AI 行业的底层逻辑变了。

互联网和移动互联网二十年，大厂一直是顶 尖人才的目的地。流量、资金、渠道、生态全在巨头手里，创业公司要么被收购、要么被复刻，但 AI 浪潮一来，游戏规则变了。

第 一个原因是，AI 时代，人才是终 极硬通货，大模型公司创始人，几乎无一例外都是技术出身。资本给 " 人 " 定价，融资门槛崩塌，创业机会敞开，离职就等于兑现估值。

过去创业，资本先看产品、收入、数据。在 AGI 竞赛中，顶 尖 AI 人才是最稀缺资产，只要人到了，钱就到了，，资本先看 " 你是谁 "，投的不是 " 项目 "，是 " 人 "。

林俊旸创业时，新公司刚注册、产品还没有，天使轮估值飙了 135 亿元。

更极端的案例是田柯宇。这位字节前实习生因对团队资源分配不满，通过编写、篡改代码恶意攻击模型训练任务，被字节辞退并索赔 800 万元。

即便身陷争议、背负人品质疑，创办世界模型公司依然拿到了五源资本的千万美元投资，整体估值达 2 亿美元。

放在互联网时代，这根本不可想象。现在 AI 创业，只要技术过硬，资本就敢砸钱，逻辑很简单：大模型的核心资产就是人，押对了人，就等于押中了下一个千亿级公司。个人技术背书，已经成了直通资本的硬通货。

大厂给的是年薪百万，创业给的是估值百亿——回报量级完全不同。对顶 尖 AI 人才而言，出走的风险被资本兜底清零。

第二个原因，是 AI 彻底洗牌权力格局，从 " 大厂拿捏赛道 " 到 " 创业公司能掰手腕 "。

互联网和移动互联网时代，流量、渠道、生态、资金全攥在大厂手里。离开大厂，等于离开资源中心，创业公司很难翻起大浪。黄金赛道大多被大厂拿捏。

比如，互联网时代，BAT 是中国互联网三巨头，到了移动互联网时代，虽然百度换成了字节，但阿里和腾讯依然在位。美国也是如此，Meta、谷歌等公司，在互联网和移动互联网时代，江山同样稳固。

但 AI 时代，权力格局完全翻盘了，一支小而精的顶 尖团队，就能直接和大厂掰手腕。

DeepSeek 一骑绝尘，做出了比肩大厂的顶 尖模型，成本还比大厂低了几个量级，这记耳光打醒了所有人——不靠大厂的平台和资源，也能站到世界舞台中央。

而美国 AI 三杰中，谷歌之外，OpenAI 和 Anthropic 都是新贵。

背后的底层逻辑在于，AI 的核心资产是模型能力，不是流量和渠道。大厂的平台优势——流量、资本、生态，被大幅稀释，在绝 对的技术优势面前失效了。

大厂集体慌了，谷歌、阿里、腾讯、字节都在疯狂重组 AI 架构、抢人、加码投入，因为他们第 一次感到，自己未必是 AI 时代的终局赢家。

第三个原因是，AI 大模型公司财富兑现速度惊人，从创业到上市，不用十年，只要三年，造富速度和上限都远超大厂。

大厂 P10、P11 级别的年薪加期权，听起来已是天花板，但和创业公司股权价值比起来，不在一个量级，最顶 尖的人才自然会逐利而居。

智谱 2026 年 1 月港股上市，员工不过千人左右，市值一度突破万亿港元。月之暗面 F 轮投后估值 350 亿美元，Pre-IPO 目标 500 亿美元——员工仅数百人，从创业到冲击 IPO，只用了三年出头。DeepSeek 最新估值飙到了 5000 亿元，也不过数百人，人效比远超大厂。

资本市场也青睐纯血 AI 公司，腾讯、阿里、百度等大厂，纵然重金布局 AI，但 AI 的资本溢价却少得可怜，至今没有脱下 " 老登股 " 的帽子。相反，智谱虽然未盈利，市值高峰时已经碾压百度了。

回看谷歌这场大神出走巨震，不过是潮水转向时最汹涌的一朵浪花。

面对大神出走的宿命，巨头们只有两条路：要么给足授权、信任与激励，把平台变成真正的创新土壤；要么干脆资本绑定，当不了队友就当金主——谷歌留不住 Jeff，就当了 Jeff 投资人，国内的阿里、腾讯、美团也都投下了 AI 半壁江山。

得人才者得天下——而 AI 的天下，半数在大厂之外。