8 月 5 日，影视飓风一则招聘信息冲上热搜：实习岗位的福利栏里赫然写着 "15 薪 "，且实习生可参与年终奖发放。

影视飓风官方发布的招聘信息显示，本次实习岗位面向 2027 届毕业生，涵盖综艺剪辑、拍剪、调色、制片等方向，实习日薪统一为 300 元。按每月 22 个工作日折算，实习月收入约 6600 元，在杭州传媒类实习岗位中已属第一梯队。

福利清单显示，包括实习生在内的全员均可享受 3 至 12 个月年终奖、补充商业险、年度体检、年中团建旅游、年终异地年会以及不定期抽奖惊喜。

这并非影视飓风第一次因 " 分钱 " 出圈。一周前的 7 月 29 日，影视飓风举行 " 十周年特别激励金 " 活动，创始人潘天鸿宣布按 " 在职年限 × 7 月调薪后月薪 " 的公式向全体员工发放激励金：入职不满半年发半个月月薪，满半年不满一年发 1 个月月薪，以此类推，全员适用，当天全部到账。

潘天鸿在现场表示，公司做大了，如果利润不和大家分享，对他来说就是失败，" 希望大家能过更好的生活 "。

极致宠员工的暖心操作刷屏全网的同时，影视飓风与创始人潘天鸿近期也深陷舆论争议，口碑呈现明显两极分化。

7 月 20 日，有网友评论称 " 影视飓风就是公司一群员工陪老板演松弛感白人 "，暗示公司对外展示的轻松工作氛围、优渥员工福利都是刻意打造的人设，并非真实状态，该言论随后被大量营销号转载扩散，迅速发酵成全网热议话题。

面对负面舆论，影视飓风官方火速公开回应，直言这类恶意解读 " 过于恶毒 "，并逐条罗列公司实打实的员工保障：全员合法合规纳税、统一缴纳全额六险一金、节目拍摄均在工作时间完成、不占用员工休息日，同时设有独立项目奖金、常态化薪资福利升级等落地制度，绝非刻意表演的人设剧本。

影视飓风的福利清单不止于此。公开报道显示，公司已连续四年在 iPhone 发布后为全体员工（含实习生）送最新款，税费由公司承担。按影视飓风 2024 年员工人数 117 人粗略计算，2025 年 iPhone 17 Pro Max 起步价 9999 元，这一项每年花费超过 100 万元。

不过，高待遇对应的门槛也不低。实习期需连续满 4 个月，每周线下到岗不少于 4 天，工作地点固定在杭州；技术岗位需熟练掌握 PR、达芬奇等专业软件并提交作品集。

从十周年激励金到实习生 15 薪，影视飓风正把 " 分钱 " 做成一种可被反复讨论的传播符号。对行业而言，用工合规本是底线，却在普遍压价的实习市场里成了稀缺品。

当头部公司把待遇标准抬起来，带来的不仅是流量话题，也可能是一轮行业薪酬参照系的重新校准。

来源：星河商业观察