中经记者 吴清 北京报道

就在全球半导体行业为 AI 带来的超级周期欢呼时，一场前所未有的调查正在韩国科技巨头内部上演。

8 月 5 日，韩国警方宣布，已对三星电子副会长全永铉、社长卢泰文以及 SK 海力士社长郭鲁正等高管立案调查，罪名涉嫌 " 背信 "。

《中国经营报》记者注意到，这起案件的导火索，是两家公司与工会达成的与营业利润挂钩的 " 天价 " 绩效奖金协议。就在此前，SK 海力士和三星因为优厚待遇刚成为韩国大学生最想入职的两家企业。目前，三星和 SK 海力士方面尚未就上述指控作出公开回应。

" 这不仅仅是几家公司的高管被查，这是 AI 红利分配不均引发的地震。" 科技产业观察者李岩对记者表示，当存储芯片员工拿到人均 40 万美元的年终奖，而其他部门员工只能拿到几百美元时，这家公司的地基就开始出现裂缝。

从罢工威胁到刑事调查

这起风波的起点，要追溯到今年 5 月。当时，三星电子工会以发动为期 18 天的大规模罢工为威胁，要求管理层对标 SK 海力士已实施的利润分享机制。

在罢工即将爆发的前夜—— 5 月 20 日深夜 23 时，韩国雇佣劳动部长金荣训介入调停，劳资双方达成了一份临时协议。

根据协议，三星电子在保留既有超额利润绩效奖金制度的基础上，为半导体部门新设一项 " 特别经营绩效奖金 "，将业务成果的 10.5% 固定为奖金池财源，叠加最高 1.5% 的现金奖励后，总规模可达业务成果的 12%。

SK 海力士则沿用了此前已实施的制度，将半导体部门营业利润的 10% 用于员工奖金分配。两家公司的协议均约定该机制维持十年。

这份协议确实平息了罢工危机，却也埋下了更深的隐患，因为这笔泼天富贵并没有雨露均沾。受益于 HBM（高带宽内存）的爆发，三星存储部门员工人均奖金预计可达 6 亿韩元（约合 43 万美元），负责手机、家电的员工，奖金可能仅有 600 万韩元（约合 4300 美元）。而 SK 海力士相关部门员工的奖金甚至拿到更高。

据最新财报，目前三星电子和 SK 海力士正处于历史上最赚钱的时期。2026 年第二季度，三星电子营业利润暴增 1814%，SK 海力士净利润更是飙升 1242%。

7 月 22 日，韩国小股东权益组织 " 韩国股东运动 " 总部向韩国警察厅国家调查本部提交了举报。该团体指控三星、SK 海力士的三位 CEO 在批准劳资协议前未进行充分审查，涉嫌违反韩国《特定经济犯罪加重处罚法》中的背信规定。

该团体的核心主张是：与营业利润挂钩的绩效奖金不属于劳动报酬，而是对经营成果的事后分配，不应纳入劳资集体谈判范畴。

他们认为，上市公司经营利润归属于全体股东，重大利润分配方案需经股东大会审批，管理层无权通过劳资协商擅自决定。" 表面上看，这是股东在维护公司资产；实际上，这是韩国社会对‘ AI 造富’极度不公的一次反击。" 李岩分析道。

曾任首尔东部地方检察厅次长的百松律师事务所律师朴允海指出，目前韩国尚无相关最高法院判例，无法直接判定本案是否构成背信罪。案件的核心争议在于界定高管行为属于违背董事职责，还是正常的经营判断，最终可能需要最高法院判决来确立法律评判标准。

从内部撕裂到行业震荡

这场调查和随之而来的劳资纠纷，对三星、海力士乃至全球存储行业意味着什么？

记者注意到，截至 8 月 6 日收盘，韩国 KOSPI 指数大跌‌ 4.59% ‌，SK 海力士单日大跌‌ 10.3% ‌，三星电子收跌‌ 6.3% ‌。短短一个月内，三星电子股价累计下跌 23%，SK 海力士跌幅高达 35%。

" 市场最怕不确定性。" 李岩表示，这可能导致两家巨头在扩产、定价等关键战略上陷入被动。对于正处于卖方市场的存储行业来说，任何决策延误都可能导致市场份额被美光、长鑫科技等竞争对手抢占。

业内人士指出，对三星电子而言，奖金分配的巨大落差正在引发人才流失危机。根据三星电子最大工会联合企业工会的调查，晶圆代工业务部门 81.5% 的员工有离职意向，系统 LSI 部门达 75.4%，而处于待遇优势方的存储器业务部门仅为 32.7%。

更令三星担忧的是，SK 海力士已启动资深半导体中层人才招聘计划，精准瞄准三星电子芯片部门技术人员。三星电子内部员工秘密聊天室中，有人分享 SK 海力士招募公告后，引来 " 好消息来了 " 及 "2026 大逃亡开始了 " 等回应。

SK 海力士同样面临劳资关系的新裂痕。尽管公司承诺将年度营业利润的 10% 作为奖金发放，今年人均平均绩效奖金预计高达 7.79 亿韩元（约合 54.71 万美元），但管理层提出将一半以上奖金以股票形式支付并设定锁定期、在公司亏损时调整奖金金额的方案，引发工会强烈不满。

工会明确表示：" 绝对不会接受工会成员承担股价波动风险的任何安排。" 双方已进行多轮谈判，但至今未能达成共识。

这场风波的溢出效应正在重塑整个半导体行业的竞争格局。

据 Counterpoint Research 最新报告，2026 年第二季度三星电子以 39% 的市场份额重返全球 DRAM 市场第一。而 SK 海力士尽管季度营收同比暴增 214%，市场份额却从 2025 年同期的 39% 骤降至 26%。美光科技则以 25% 的市场份额紧追其后。

业内人士分析认为，SK 海力士份额承压与 HBM 均价下滑及早期长期协议锁价有关。

更大的隐忧在于，三星和 SK 海力士的奖金争议已引发韩国全行业效仿。

据悉，现代汽车、HD 现代重工、LG Uplus、Kakao、Naver 等企业工会纷纷要求将一定比例的营业利润用于员工分红。韩国央行在 6 月报告中预警，IT 企业涨薪趋势可能扩散至整个产业领域，加剧物价上行压力。

中国人民大学重阳金融研究院研究员刘英认为，韩国央行的忧虑并非仅仅源于个别企业员工多拿薪酬，而是着眼于更宏观的风险：在能源冲击尚未消退、5 月 CPI 已超预期且环比增长较快的背景下，科技巨头的涨薪可能将输入型通胀进一步转化为由工资、服务价格和通胀预期共同推动的内生型、黏性通胀，形成所谓的 " 工资—价格 " 双螺旋效应。

韩神大学教授、曾负责现代汽车劳动事务的前高管高基永（Ko Ki-young）则表示，未来韩国发生产业行动和罢工的频率可能进一步增加。如果无法就公平的利润分配机制达成共识，" 高成本、长期化的劳资纠纷仍将持续出现 "。

而对于投资者而言，这场风波揭示了在韩国经营的深层风险。正如行业人士所指出的：这些集中爆发的劳资谈判也让投资者意识到韩国工会的影响力，以及在韩国当地经营的潜在风险。

李岩认为，当一家企业的薪酬决策可能演变为 CEO 的刑事指控，当劳资谈判的结果可能触发全行业的连锁反应，韩国半导体龙头的公司治理与风险管理正面临新的考验。

（编辑：张靖超 审核：李正豪 校对：颜京宁）