平稳的制度化传承只是第一步，能否带领老板电器穿越周期、找到第二增长曲线，才是市场真正关注的后续答案。

出品丨鳌头财经

近日，老板电器正式披露董事会换届公告，创始人任建华未进入第七届董事候选名单，1983 年出生的副董事长兼总经理任富佳出任新一届掌舵人。

这场厨电行业关注度极高的代际交接，并非仓促的人事变动，而是一场布局了 13 年的制度化传承。目前提名方案仍需 8 月 18 日临时股东大会审议通过后方可正式生效。

从乡村五金作坊到年营收百亿的烟灶龙头，任建华用四十余年打下了老板电器的品牌与渠道底盘。

早在 2013 年任富佳就已出任总经理，从产品研发、一线销售到全产业链运营逐级历练，先后主导品牌年轻化、数字化厨电落地与多品牌渠道布局，父子二人长期形成 " 掌舵定方向、操盘抓落地 " 的协作模式。

此次创始人彻底淡出上市公司决策层，本质是给年轻管理团队放开完整的决策自主权，摆脱旧路径依赖适配新的市场环境。

值得注意的是，这场权力交接最终落地的节点，恰恰是行业周期的底部。受传统烟灶需求饱和、集成灶赛道深度调整等多重因素冲击，2025 年老板电器营收、归母净利润同比分别下滑 9.78%、20.38%，经营压力一直延续至 2026 年一季度。

而这并非个例，A 股 6 家上市厨电企业 2025 年业绩全线承压，整个行业已彻底进入存量博弈的洗牌阶段。

家族企业平稳传承本就少见，周期底部的治理革新更显难得。对即将手握完整经营决策权的任富佳团队而言，接下来也即将面对多重考验：既要守住烟灶基本盘的份额优势，也要在集成灶、嵌入式厨电等新赛道撕开突破口，同时还要对冲精装工程渠道的波动、优化全渠道运营效率。

平稳的制度化传承只是第一步，能否带领老板电器穿越周期、找到第二增长曲线，才是市场真正关注的后续答案。

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