大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

最近认识了一位拼多多员工。他在上海工作，岗位是运营。硕士毕业后，他通过校招进入拼多多。

到现在，他已经工作四年。刚入职时，收入并不算夸张。四年过去，薪资却翻了接近三倍。

算上加班费，他现在年包接近 70 万。这个数字很亮眼，也确实超过很多同龄人。但背后的工作时间，是 11116。

也就是早上 11 点到晚上 11 点，一周工作 6 天。看着晚出门，实际下班也晚。个人生活几乎被工作填满。

他说，运营岗很看结果。活动数据、商家反馈和成交表现，都会带来压力。很多事情还需要快速响应。

年轻人上班真别纠结于这个事有没有意义，生活中哪有那么多事情有意义的，工作就是为更好的生活建立一定的物质基础，完成了工作踏踏实实把钱拿到就行了，你的意义不应该在这个消耗你的地方来寻找，工作之外要给自己留够生活的空间。

他的想法也很现实。既然选择留下，就先把钱挣到。至于热爱和意义，他已经很少考虑。

让我这个真正的职场人告诉你吧：1. 管好自己的事儿，别多管闲事儿。2. 去公司只要每个月按时发工资，就不要情绪化，多生一分气，就说明你不是职业打工人。

刚入职时，他也特别在意评价。领导一句否定，他能反复想很久。现在，他更关注结果和收入。

其实是 " 让领导用你用起来有成本 "，随叫随到 100% 顺从的牛马领导当然一直用你，多做就会多错。你要成为那个特定场合下很好用，在某个领域甚至是专家的人，但是领导不那么好使唤你；前者保证你不会被优化，后者保证你不会被领导一直压榨。虽然绩效不会高，但是可以 work life balance。

四年里，他最明显的变化不是职位。而是学会判断工作的优先级。什么必须做，什么可以等，他心里有数。

鼓励大家在工作之外一定要有自己的生活！不要把个人价值和上的这个班绑定。特别是读书的时候学习好的人，把分数和自我价值绑定成为思维惯性，进入职场又把职场里的评价体系和自我价值绑定。都是对个体价值的抹杀。

可在 11116 的节奏里，生活很难完整。工作日基本只剩吃饭和睡觉。周末那一天，也常常只想休息。

其实一个人的全效工作时间相当有限，有些公司与其说 996，不如说是把你留在公司 12 小时，重点其实不是产出，而在于这这段时间内，任何工作内容都可以得到响应，这对集体工作推进是很重要的。

不要光看工作时长，也要想想时间是怎么分布的，国内大厂这种时间安排，把员工除了通勤、睡觉的个人时间基本上都挤占了。

说白了，正常人的脑子没法高强度的干 12 小时，只能中间通过摸鱼来休息，顶上对此也心知肚明，所以不怎么管，但是考核的重要指标就是上班时间，你想早点回家休息，那是门也没有。时间长了，你个人的生活，爱好，兴趣一点也没有了，每天就只有上班了。

接近 70 万的年包，当然值得羡慕。但它不是轻松得到的好运。它对应着时间、精力和长期压力。

这位朋友没有急着离职。他想再积累一些钱，也多做几年核心业务。等存款足够，再重新选择生活。

高薪没有标准答案，11116 也不适合所有人。能接受代价，就认真挣钱。接受不了，也不必强撑。