观点网讯：8 月 10 日，继原小红书商业化华南直销负责人陈浩公开期权维权经历后，又一名前员工姜东通过公开平台发文，披露其与小红书之间持续多年的期权诉讼争议。

姜东于 2018 年 9 月入职书行科技有限公司，担任首席技术专家，后担任媒体智能团队负责人。据其讲述，入职时获承诺授予 80 万股境外公司期权，约定工作满 2 年归属 50%。2020 年 1 月，姜东被额外授予 6 万股期权，合计手握 86 万股境外期权。

2020 年 8 月 25 日，小红书解除了与姜东的劳动关系。按姜东说法，此时距离他入职满两年、首批 50% 期权归属仅剩 8 天。此后，姜东与小红书围绕解约及期权归属问题进入司法程序，要求公司兑现期权权益。

判决书显示，小红书一方辩称，第一次行权需在授予日满 2 年，即 2020 年 10 月 30 日，但劳动关系已于 2020 年 8 月 25 日合法解除。此外，小红书还提出解除劳动关系是因姜东旷工等。最终，法院认定公司解除劳动关系合法，驳回姜东全部诉讼请求。

姜东则认为，小红书解除员工劳动关系的时间节点是 " 经过精心算计 "。据未经核实消息称，其质疑期权到期前裁员是否属于常态化操作。据未经核实消息称，目前已有将近 50 名离职员工反馈，自己都曾在期权行权的关键时间点被裁员、期权作废。

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