有投资者在互动平台向金现代提问：" 您好，近期行业竞争压力持续加大。我翻看年报对比同业发现，公司员工数量同比下降 16%，人均产出降幅超 14%。想请教该现象究竟是市场需求、外部环境导致，还是技术迭代、成本管控或是内部管理调整带来的？请问后续是否会继续缩减人员？能否在 2026 年报细化人力投入、员工培训、核心人才留存相关数据披露？公司准备采取哪些举措提高人均效能、稳定人才队伍？"

针对上述提问，金现代回应称：" 尊敬的投资人，您好。近年来，公司主动优化人员结构，对部分竞争壁垒低、不具备长期战略价值、利润空间被压缩严重的定制化开发及服务业务进行结构性调整，定制化业务属于人力密集型服务，业务规模的收缩直接带来了人员数量的相应调整，同时，受业务结构调整、定制化业务主动收缩带来营收规模阶段性承压影响，人均产出呈现阶段性下滑。后续，公司将根据‘双轮驱动’战略的推进节奏，结合业务发展实际需要，对人员进行动态优化与合理配置。公司严格按照相关法律法规及深交所创业板信息披露规则的要求，履行信息披露义务，2026 年年度报告相关数据以公司后续正式披露的定期报告为准。公司始终坚持以人为本的发展理念，不断完善多层次薪酬绩效体系、项目激励及研发创新奖励机制，通过搭建内部技术培训、技能认证与职业晋升通道，常态化组织低代码、人工智能等新技术培训等多重举措，努力提升人均效能，增强核心团队稳定性。同时公司持续面向核心技术人员、业务骨干完善长期激励配套安排，夯实并稳定核心人才梯队，推动公司健康稳健发展。谢谢。"

本文源自：市场资讯

作者：公告君