在行业深度调整与科技浪潮奔涌的双重背景下，商业地产企业正面临从规模扩张向高质量发展的关键转型。新城控股于近日举办的 2026 届管培生 " 动力营 " 活动，不仅是一场青年人才的集训，更是企业面向未来商业运营新趋势的一次战略预演。通过深度融合 AI 科技手段与深厚的人文关怀，新城控股正试图在 " 十五五 " 新征程的起点，构建一套兼具技术锐度与情感温度的人才培养体系与商业运营模式，为行业穿越周期提供坚实的人才与创新支撑。

本次动力营的核心亮点在于对 " 科技赋能 " 与 " 人文铸魂 " 辩证关系的深刻把握。在科技层面，新城控股敏锐捕捉 2026 世界人工智能大会召开的时代契机，将各类 AI 工具深度嵌入人才培养全链条。在 " 吾悦 60H 商业挑战赛 " 中，350 余名管培生需在短短 60 小时内完成从实地调研到汇报答辩的全流程任务。学员们运用 AI 技术辅助空间设计、品牌调研及成果可视化展示，搭建起 " 发现问题—迸发创意—验证方案—输出 " 的完整实训链路。这一过程不仅极大提升了决策与执行效率，更促使未来管理者在实战中理解：AI 并非目的，而是升级服务、优化运营、洞察需求的强大手段。

这种对技术工具的娴熟驾驭与清醒认知，将成为新城新生代应对资管转型、零碳运营等全新赛道挑战的核心竞争力。

然而，技术的跃进从未掩盖新城控股对人文底蕴的坚守。企业深知，商业运营的本质始终是对 " 人 " 的服务与关怀。因此，动力营将 " 铸魂育人 " 作为首要课题，把国家法治教育、理想信念教育及民族团结进步专题学习设为 " 入职第一课 "。通过特邀专家解读 " 多元一体、和合为家 " 的深刻内涵，引导青年员工将个人成长融入国家发展大局，正确处理个人与集体、岗位与社会的关系。同时，结合王晓松董事长提出的 " 做事要实、做人要正、心态要韧、翅膀要硬 " 十六字箴言，企业系统传递了以 " 诚实做人、踏实做事 " 为核心的行为准则与 " 让幸福变得简单 " 的使命愿景。这种文化浸润，旨在培养既懂技术又通人性的管理者，确保科技应用始终行驶在人文价值的轨道上，守护 " 幸福人居 " 的商业本源。

新城控股的人才理念，本质上是一场关于 " 平衡 " 与 " 融合 " 的实践。在 " 心态要韧 " 的倡导中，企业鼓励青年不惧试错，在行业波动中沉淀心性；在 " 翅膀要硬 " 的期许下，强调锤炼敢于担当的业务功底。而贯穿始终的，是 " 做人要正 " 所蕴含的协作共赢理念—— " 独行快，众行远 "。通过高强度的团队挑战与协作，学员们深刻体会到从 " 我 " 到 " 我们 " 的思维转变，认识到事业发展绝非孤军奋战。

这种对团队协作与集体智慧的强调，正是人文关怀在组织行为层面的具体体现，也是企业 " 骆驼精神 " 在新时代的延续。

新城控股此次探索的深层意义，在于为商业运营行业树立了 " 科技向善、人文兴企 " 的新范式。通过将 AI 技术转化为提升商业效率与用户体验的工具，同时将中华民族共同体意识、廉洁从业要求、企业文化基因内化为员工的行动自觉，企业成功地将冰冷的技术逻辑与温暖的人文情感融合于人才培养与业务实战之中。

这种融合不仅为 350 余名管培生扣好了职业生涯的第一粒扣子，更通过他们，将 " 科技赋能服务，人文守护幸福 " 的理念注入新城控股布局全国 157 城的商业生态中。

站在 " 十五五 " 的新起点，新城控股以人才驱动发展的战略路径已然清晰。通过持续厚植融合科技与人文的成长沃土，企业正培育一批批兼具数字素养与人文情怀的新生代力量。这股青春之力，将承载着 " 让幸福变得简单 " 的使命，以骆驼般的坚韧躬身前行，在守正创新中推动商业运营行业迈向一个更智慧、更温暖、更可持续的高质量发展新阶段。