8 月 10 日，烟台力高新能源产业园内，SMT 贴片机高速运转，一块块电路板在流水线上依次成型，22 岁的技术员李育凯熟练地调试着设备参数。李育凯 2026 年 5 月入职，短短两个多月，已是生产线上独当一面的技术型人才。

" 我现在主要负责 SMT 设备的日常调试和故障处理。" 李育凯告诉记者，他现在月薪上万元，打算在工业自动化领域深耕下去。

像李育凯这样，经山东富贵康信息产业有限公司（以下简称 " 富贵康 "）输送到烟台力高新能源产业园的技术人员有 70 余人，普工 200 余人。而在烟台富士康，这一数字已累计超 2 万人。

一家地处鲁西南的人力资源服务企业，靠什么赢得头部制造企业的信任？

" 很多人以为我们只是做劳务派遣的，其实不是。" 富贵康负责人孙文达说，" 设备可以进口，软件可以升级，但人必须精准培养、快速适配。"

补齐先进制造业的 " 关键一环 "，不是简单地招到人，而是让每一个岗位都能在需要的时候找到合适的人。

6 月初，郓城县中为电子科技有限公司的车间里，新增的两条自动化生产线已安装到位，产能爬坡在即。" 但操作工人却不够了。" 企业相关负责人苗宗灿表示。

该企业是国内唯一覆盖全产业链的微电子封装陶瓷元器件厂商，产品供不应求，对工人要求高。然而，郓城县相关领域的熟练工人储备有限，本地劳动力市场无法满足需求。" 富贵康接到委托后，一周内组织 100 余人面试，最终 60 余人上岗，企业产能顺利爬坡。" 孙文达说。

放眼全国，技能型人才的供需矛盾正在加剧。人社部门数据显示，2025 年我国制造业技能型人才缺口接近 3000 万人。与此同时，智能制造装备市场规模年均复合增长率达 11.5%，新设备落地远快于新工人培养。" 设备等人 " 已成为普遍隐痛。

为破解这一难题，富贵康与郑州一所技工培训学校合作开展定制化培训。" 学校配备市场主流自动化设备，学员免费培训 3 个月，其中 70% 为实操课程，合格即上岗。" 孙文达介绍。

这种模式解决了两个痛点：对企业而言，能获得上岗即用的技术工人；对务工者而言，能免费学习操作技能，获得更高收入。" 普通工人月薪 6000 多元，而培训后的技工月薪会提高到万元左右。" 孙文达说。目前，富贵康正计划将产教融合实训基地这一模式引入菏泽。

依托 " 定制化培训 + 精准输送 " 模式，富贵康深度嵌入先进制造业服务链条，持续为龙蟠科技、震裕科技、追觅科技等企业输送技术人才。" 目前我们的合作企业有 70 余家。" 孙文达说。

在服务制造企业的同时，富贵康的另一头，连接着广袤乡村里渴望转型的务工群众。

7 月 26 日，东明县三春集镇孔寨村，村民孙英莲和周边村的 26 名乡亲，一早就在村口等着。富贵康的专车从菏泽市区赶来，接他们去烟台富士康上班。

菏泽是传统农业大市，随着近年来土地流转加速推进，大量农民从土地上解放出来。产业在转型，人也要跟着转型——放下锄头的农民，需要变成操作设备的工人。

孔寨村地处东明县西南角，位置偏远，过去村民务工，靠的是 " 亲戚传亲戚、邻居带邻居 "。岗位如何精准匹配，是村民完成从 " 田间 " 到 " 车间 " 转型的关键。

" 几天前，我在富贵康直播间里挑选了这份工作，和邻居们商量后，一同报了名。" 孙英莲笑着说，如今即将上岗，她觉得日子更有奔头了。这批 27 名村民中，女性占多数，年龄多在 40 岁左右，将在烟台富士康从事操作岗位，月薪近 7000 元。

一头连着用工企业，一头连着务工群众，富贵康为制造业转型升级补上了最关键的一环——技术工人。目前，富贵康日均输送务工人员 50 余人，年输送规模超过 1.5 万人次。

菏泽报业全媒体记者 马源劭