深圳商报 · 读创客户端记者 陈燕青

今年以来，券商从业人员跳槽上市公司案例频现。其中，投行高管、保荐代表人、行业分析师等核心券商人才纷纷跳出金融机构体系，转战上市公司任职，董秘凭借岗位适配度高、发展空间广阔、价值认可度强的优势，成为券商从业者转型的首选热门岗位。业内认为，这场双向奔赴的人才流动，既是证券业生态迭代、执业环境调整催生的职业转型浪潮，也是上市公司完善资本运作体系、提升合规治理能力的主动布局。券商专业人才的入局，为上市公司资本运营、合规管理、市值维护注入全新活力，同时从业者也实现了从金融乙方到实体甲方的职业升级。

今年资本市场人才更迭节奏持续加快，多家券商资深高管、保代、首席分析师密集入职上市公司，任职岗位高度集中于董秘、财务总监、资本运营高管等核心岗位，转型案例层出不穷。

8 月 3 日晚，亿嘉和公告称，公司召开了第四届董事会第十三次会议，审议通过相关议案，聘任林枫为公司董秘。

公开资料显示，林枫出 2017 年 9 月至 2022 年 1 月就职于中金公司，担任投资高级经理；2022 年 1 月至 2026 年 5 月，就职于中金财富，担任综合机构事业部投资总监。2026 年 5 月，林枫加入亿嘉和，担任助理总裁，两个多月后出任董秘。

7 月，闰土股份聘任国泰海通证券投行高级副总裁陈兴跃为董秘。简历显示，陈兴跃自 2015 年 7 月至 2026 年 6 月任职于国泰海通投行委员会，历任高级经理、副总裁、高级副总裁，并具有保荐代表人资格。

6 月，峰岹科技聘任国泰君安出身的资深投行人士孙允孜为董秘，长阳科技引入广发证券发展研究中心项目总监李炼担任董秘岗位。

3 月，中信建投资深投行从业者陈磊空降云中马，出任公司董秘，依托多年投行 IPO 实操经验，助力企业完善上市后合规运营与资本规划。同月，甘李药业正式宣布，任命王琦为公司执行副总裁兼首席财务官。就在今年 2 月，王琦刚刚从中信证券离职，他也是甘李药业 IPO 的 " 操盘手 "。

1 月，拥有 20 年头部投行从业经验的屠正锋出任闻泰科技董秘。公开资料显示，屠正锋为金融学硕士、传播学博士，持有注册会计师、保荐代表人双资质，先后任职于中信证券、申万宏源、海通证券、国金证券等头部券商，历任 TMT 行业投行负责人、董事总经理等核心职务。

值得一提的是，曾与屠正锋共事、同属申万宏源 IPO 项目签字保代的魏忠伟，早已于 2024 年 10 月加盟国产 GPU 龙头沐曦股份，出任财务负责人兼董秘，伴随公司 2025 年底成功上市，其持有的公司股权账面价值一度逼近亿元，成为券商人才转型董秘的经典范本。

从今年跳槽群体特征来看，今年转型上市公司的券商人才不再局限于普通投行从业者，还包括高级副总裁、投行部门负责人、资深保代、首席分析师等核心人才，覆盖头部、中小型券商，转型目标企业也涵盖科技、医药、新能源等主流赛道上市公司，人才流动呈现规模化、高端化、常态化特征。

根据今年公开披露的券商高管及核心骨干跳槽上市公司案例来看，董秘成为最热门的岗位，而券商投行人士成为该职位的热门人选。

在 IPO 等投行项目减少的背景下，券商投行保代转型上市公司董秘成为最近两年的一大现象。

保代一直被视为证券行业含金量最高的 " 金领 " 群体。2017 年保代人数仅有 3489 人，此后规模逐年增长，并于 2024 年达到 8812 人的历史高点。然而，这一持续增长的趋势却在 2025 年按下 " 暂停键 "。截至 2025 年末，全行业保代人数为 8519 人，较 2024 年末减少近 300 人，这也是 8 年来保代人数首次出现年度规模下滑。

券商保代人数下滑主要有两大原因，一是 2024 年以来 A 股 IPO 家数和募资规模相比前几年大幅下降，导致对保荐代表人的需求回落。二是‌强监管环境‌：近年来监管层对于券商投行业务监管力度显著加码，从业人员执业风险提升，部分从业者因担忧项目风险主动离职或转向合规风险较低的业务条线。

从目前看，董秘已成为券商投行、研究条线人员转型的 " 黄金赛道 "。

业内认为，岗位高度适配性是核心原因。董秘作为上市公司连接资本市场、监管机构、投资者的核心枢纽，核心工作职责涵盖信披合规、公司治理规范、IPO 与再融资、并购重组、投资者关系维护等核心工作。而券商投行人员全程参与企业 IPO 申报、再融资、并购重组项目，精通交易所规则、监管政策、信息披露规范，熟悉资本市场全流程运作逻辑；券商分析师则擅长行业研判、价值分析、市场沟通，与董秘市值管理、投资者沟通的岗位需求高度契合，专业能力可实现快速平移。

" 相较于公司内部培养的董秘，券商背景从业者具备更大的优势，" 深圳一家 TMT 行业上市公司董秘表示，" 一方面，长期的投行执业经历，让其积累了丰富的监管沟通经验、市场资源和人脉，能够精准规避合规风险、高效推进资本运作项目；另一方面，从业人员对资本市场热点、估值逻辑、投资者偏好有更敏锐的判断力，可助力公司优化市值。"

对此，北方一家券商投行高管对记者表示，上市公司董秘的职能已经从传统的 " 行政合规型 " 向 " 资本运营型 " 转型。对于上市公司而言，招聘有券商投行背景的董秘更有利于其后续的资本运作。因为在再融资、并购重组等方面，投行人士具备更强的方案设计能力和人脉资源。这种角色转身，本质上是企业资本策略升级的刚需体现。

券商从业人员转型背后，是行业生态的变化。曾经丰厚的投行收入正在缩水。Wind 数据显示，投行主承销收入已从 2022 年的高处下滑，即使是中信证券，其 2025 年投行主承销收入也不足 2022 年时的三成。2025 年投行主承销收入超过 10 亿元的只剩中信证券、国泰海通两家。

上市公司董秘、财务总监、副总裁等属于核心高管人员，职业稳定性更强、权责体系更清晰，同时可参与企业长期战略发展，享受股权、期权等长期激励，职业天花板更高，实现从 " 乙方打工者 " 到 " 甲方核心管理者 " 的身份跨越。

那么，券商人员跳槽去上市公司担任董秘、财务总监等，收入能有多高？多位业内人士表示，上市公司的规模大小、经营业绩等会影响到相关职位的收入，大部分在上百万元。

不过，对于一些跳槽去上市公司的券商从业人员来说，真正具有吸引力的可能不是固定薪酬，而是背后的股权激励等隐形价值。如果股权激励比例高、公司股价涨幅大，其收获的财富可能远比年薪高得多。

一位曾有券商背景的上市公司董秘表示，券商人员跨界转型并非想象的那么容易。多数从业者入局后均面临产业认知不足、岗位思维转换、职场适配等多重现实困难，转型阵痛普遍存在。

首先是产业认知壁垒。券商从业者长期聚焦资本市场规则与资本操作，擅长标准化、流程化的金融业务，但对上市公司所属行业的产业链逻辑、生产经营模式、核心技术壁垒、行业竞争格局缺乏深度认知。不少券商出身的董秘初期容易出现 " 重资本、轻产业 " 问题，资本规划与企业经营战略脱节，难以发挥赋能作用。

其次是职业思维与工作模式需重构。券商投行、研究工作以项目为核心，工作重心是合规申报、方案设计、市场研判，偏向标准化、专业化的技术输出；而上市公司董秘是综合性管理岗位，需要统筹合规、公关、管理、战略多维度工作，既要对接监管、机构、股东，也要协调公司研发、生产、销售各部门，考验综合协调、统筹平衡、危机应对能力。因此，思维转型成为多数跨界从业者的最大难题。

再者是合规与舆情风险压力升级。券商从业者执业风险多聚焦于项目合规，风险边界相对清晰；而上市公司董秘是企业资本市场风险的第一责任人，需要直面信息披露差错、业绩波动、舆情危机、股东纠纷、监管问询等各类突发风险，责任更重、风险更隐蔽、舆情压力更大。

对此，财经评论员宋清辉指出，对于跳槽去上市公司的券商从业者而言，唯有打破金融思维局限，深耕实体产业、补齐管理短板、适配企业文化，才能真正实现从券商专业人才到上市公司核心管理者的完美转型。