钛媒体 App 8 月 14 日，AI 算力需求持续爆发，光通信产业链上市公司上半年业绩普遍预喜。产业高景气度传导至人才市场，据悉，高端复合型人才缺口显著，一场更为激烈的人才争夺战在全产业链同步升温。作为全国光电子产业发源地，武汉光电子信息产业规模连续四年保持两位数增长。当万亿级的光电子信息产业加速裂变，武汉将引才关口大幅前移，直接将触角伸向在校博士阶段。不久前，武汉区启动 "AI 光博计划 "，将每年定向吸纳约 100 名优质应届博士，三年累计 300 名。招募面向国内 " 双一流 " 高校及 QS 世界前 150 名的海外名校的 2027 — 2029 届博士毕业生，重点锁定集成电路、人工智能、电子信息等紧缺专业。启动现场，华工正源、九峰山实验室等 30 余家企业集中释放超 200 个岗位，年薪最高达到 80 万元，部分企业还叠加股权激励、人才住房、专属实验室等多重福利。在人才竞争日益激烈的背景下，股权激励正在成为行业标配。8 月 12 日，继 2023 年之后再次推出股权激励计划。这一案例并非孤例，、等行业头部企业，均借助股权激励计划提前锁定核心技术人员，以期在高速增长周期中稳固团队根基。（证券时报）