八月初到现在，我的微信就没安静过。一边是学生在问 " 师兄，大厂还招人吗 "，另一边是猎头朋友在朋友圈晒 " 字节日薪五千招算法博士 "。我把今年几家大厂的校招数字摊开一看，脑子里就剩四个字：冰火两重天。

这不是哪一家公司的问题，是整个计算机就业市场被 AI 硬生生劈成了两半——一半在疯抢，一半在收缩。

01 火的那一半：大厂在拿 AI 岗位 " 抢人 "

先说让人眼热的那半边。2026 届秋招从七月就提前打响了，几家头部大厂的盘子都不小：

光是这四家，明面上的校招 offer 就超过一点七万个，而且几乎全都往 AI 上倾斜。阿里国际计划招一千名毕业生，八成和 AI 相关；蚂蚁集团技术岗占 85%，超七成直接和 AI 挂钩，聚焦大模型算法、多模态、数据智能。美团补招六千人也新增了 AI 产品经理和 AI Agent 开发工程师，工作地点从北京一路铺到了迪拜。麦可思研究院《2026 年中国本科生就业报告》里有个数字更刺眼：人工智能方向就业率 93.7%，AI 算法工程师年薪起步 28.5 万，2026 届校招里 AI 与大模型行业平均起薪 56.2 万元，同比涨了 26.7%，是所有行业里最高的。

会大模型、会 Agent、会用 AI 搭项目的人，今年是被捧着走的。 这点我不嫉妒，这是定价，不是运气。

02 冰的那一半：普通开发岗在悄悄缩水

可另一半边的数字，就不那么好看了。

斯坦福数字经济实验室和 ADP 的追踪数据很扎心：2022 年底 AI 工具普及以来，二十二到二十五岁最年轻的那批程序员，就业人数每年降将近 3.8%。BOSS 直聘的说法更直接——工作一到三年的纯编码初级程序员，简历通过率从 2023 年的 25% 掉到 2026 年的 7%。传统后端、前端开发岗需求同比降幅到了 52%。

麦可思那份报告还拆了就业率：计算机大类整体 88.3% 看着还行，但传统软件开发方向只有 76.4%，而 AI 算法和网络安全方向超过 90%。同样是 " 学计算机的 "，中间差出来的，是一个数量级的活路。

我带过的一个学生，去年秋招投了四十多份后端简历，面试八个，最后拿了两个普通开发的 offer，月薪都比前年同校师兄低了两千。他问我是不是自己菜，我说不是，是那个岗位本身在变少。今年他师弟更惨，投了六十份，面试四个，一个 offer 都没有——因为用人单位把 " 会用 AI 交付 " 写进了岗位要求，而他简历上只有 " 熟悉 Spring Boot"。

这中间的撕裂很明显：塔尖的 AI 人才手握数个 offer、年薪三十万只是起步价；塔底的普通应届生，却在海投里一轮轮被刷。

03 给应届生的三条实在建议

看到这别慌，冰火两重天不是 " 计算机完了 "，是 " 纯写代码的岗位完了 "。我给今年和明年的应届生三条具体的：

1. 往火的那半边靠，别在冰上硬扛。 学大模型微调、RAG、Agent 开发，哪怕先做个能跑的小项目。同样四年学历，AI 方向的起薪能比传统开发高 30% 到 45%，这不是预测，是正在发生的价签。我那个学生后来花两个月做了个校园二手书推荐的 AI 小产品，面试一下子有了谈资，最后拿下的就是一家做 AI 导购的公司的 offer。

2. 攒能讲清楚的项目，别只刷算法题。 面试官现在问的不是 " 你会不会写快排 "，是 " 你用 AI 做过什么落地的东西 "。一段有头有尾的项目，比十道算法题更有说服力。陈宇（我带过的另一个学弟）用 AI 做了个能跑的推荐 demo，比同班刷了五百道算法题的同学先拿到面试。

3. 实习能早一天就早一天。 大厂校招已经前移到 " 金八银九 "，没有实习经历，简历第一轮就被筛掉。我那个学生就是吃了这个亏，现在补，还来得及——但如果你是明年毕业，现在没实习，真的要慌了。

你在投哪家的秋招？投的是什么岗位，目前面到第几轮了？评论区说说你的情况，我帮你看看是方向问题还是简历问题，别等投了四五十份才发现站在冰的那半边。