一月之内，泰康、国寿、人保、太保四家头部险企接连传出高管变动消息。从 68 岁的创始人主动交棒，到 "75 后 " 跨体系上位，再到监管背景的干将跨界空降——密集调整背后，保险业的新老交替正在驶入深水区。

财经观察站 若愚

泰康三十周年，陈东升主动交出 CEO 权杖

8 月 22 日，泰康保险集团成立 30 周年当天，一则消息引发业内关注：创始人、董事长陈东升不再兼任首席执行官（CEO），由总裁刘挺军接任。

泰康方面表示，这是推进新寿险战略、持续加强经营管理团队专业化与年轻化的主动调整。此决定已于 8 月 20 日获泰康保险集团第四届七次董事会审议通过。

陈东升，1957 年生，今年 68 岁。作为 "92 派 " 企业家的代表人物，他 1996 年创办泰康，用 30 年时间将一家单一寿险公司带成了覆盖保险、资管、医养三大板块的大健康头部企业。卸任 CEO 后，他继续担任董事长，回归并专注公司战略、团队、风险、文化及重大事项决策。

接棒的刘挺军，1972 年出生，加入泰康近 30 年。他本硕博均毕业于武汉大学经济学院，历任泰康人寿企划部负责人、泰康资产首席运营官、泰康人寿副总裁、泰康之家首席执行官、泰康健投首席执行官、泰康在线董事长等职务。2019 年 12 月起担任泰康保险集团总裁兼首席运营官。他在保险、资管、医养三端都积累了丰富的经营管理经验，是泰康医养战略从零到一的坚定践行者。

董事会评价称，泰康当前战略方向明确、治理结构高效、业务经营稳健、人才梯队完备。这次调整后，经营管理团队保持稳定，各项业务持续推进。

30 周年之际完成交接，不是终点，而是泰康开启下一个 30 年的新起点。

  "75 后 " 王干跨体系擢升，国寿领导班子再年轻化

几乎同时，中国人寿集团官网显示，王干已出任集团党委委员、副总裁。

王干，1975 年出生，毕业于北京大学行政管理专业。2026 年 5 月起任国寿集团党委委员，8 月 3 日获国家金融监督管理总局核准副总裁任职资格，核准文号为金复〔2026〕415 号。目前他还兼任国寿健康产业投资有限公司董事长。

他的履历颇具看点：曾任中国太平保险集团人力资源部总经理、中央纪委国家监委驻中国太平纪检监察组副组长、中国太平国际部总经理等职。调任国寿前，他担任太平养老总经理。从太平体系调至国寿体系并获得擢升，这种情况在业内并不多见。

目前国寿集团领导班子共 9 位，其中 "70 后 " 占 7 席，王干是最年轻的一位，也是唯一一位 "75 后 "。2025 年，国寿集团合并营业收入 1.28 万亿元，合并保费收入 8874 亿元，合并总资产 8.57 万亿元。年轻化趋势在这家资产近 9 万亿的保险巨头身上尤为显著。

杨东宁跨界空降人保，监管背景人才受青睐

8 月 19 日，中国进出口银行党委委员、副行长杨东宁调任中国人保集团党委副书记。

杨东宁，1976 年 3 月出生，毕业于北京大学、英国伦敦大学亚非研究学院，博士研究生学历。她的履历颇为多元：早年任职于原银监会、原银保监会，其间还曾挂职北京市东城区副区长。2023 年 3 月获任原银保监会创新业务监管部主任，后出任北京金融监管局党委书记、局长。2024 年 6 月转入政策性银行体系，任中国进出口银行党委委员，同年 9 月起任副行长。

此次调任人保专职党委副书记，是杨东宁职业生涯中又一次领域转换。她的到任也意味着四家副部级保险央企的专职党委副书记配置全部到位——此前，张璐于 2025 年 2 月出任国寿集团专职党委副书记，李文森于 2025 年 6 月出任中国信保党委副书记。

从银保监系统到进出口银行，再到保险央企——杨东宁的履新路径显示，具有深厚监管或党政机关背景的干部，正在成为保险央企高管配置的重要来源。

太保 " 老将 " 到龄谢幕，梯队优化持续

8 月 11 日，中国太保发布公告：因年龄原因，路巧玲辞去公司副董事长、非执行董事、董事会战略与投资决策及 ESG 委员会委员职务，辞任自 2026 年 8 月 11 日起生效。路巧玲生于 1966 年 3 月，今年 3 月已年满 60 周岁，属于正常到龄退休。公告称其离任不会导致董事会成员低于法定人数，她已确认与董事会无不同意见。

超 50 位核心高管上半年完成调整

长远来看，这一轮调整或许只是行业趋势缩影。

据不完全统计，2026 年上半年，有 47 家保险公司超 50 位董事长或总经理出现调整。其中，24 家保险公司的董事长职位发生变化，28 家险企的总经理职位进行了调整，董事长、总经理职位均出现变化的有 6 家。调整范围涵盖国有头部险企、银行系险企、中小民营险企等各类机构。中华保险集团在总经理岗位空缺长达三年后于 6 月聘任了新任总经理，中国再保迎来首位女总裁。

这一轮高管变动的看点，远不止于 " 谁上谁下 "：

68 岁的陈东升卸任 CEO，标志着泰康从创始人主导走向更完善的治理结构。他继续担任董事长并专注战略与文化——这是创始人角色的延续与深化，而非离场。类似的治理现代化进程，未来或许会在更多民营保险巨头身上上演。

王干从太平到国寿、杨东宁从银行到保险，人才跨体系流动正在打破过去的行业壁垒。

国寿 9 人领导班子中 7 位是 "70 后 "，王干是唯一的 "75 后 "；泰康的刘挺军也是 "70 后 " ——年轻高管正在批量走向台前。

从杨东宁到张璐、李文森，具有监管或党政机关背景的干部正在成为保险央企高管配置的重要来源。

这场人事调整远未到终局。在利率下行、行业转型的大背景下，谁能在新老交替中完成战略传承与组织进化，谁就可能赢得下一个十年的先机。