来源 | 品牌观察官（ID：pinpaigcguan）

引言

2026 年 8 月 16 日，根据芬兰媒体《赫尔辛基新闻报》的报道，世界通信巨头诺基亚正计划关闭杭州的一处无线电技术研发部门，同时预计裁减该地的 1600 个岗位。

图源：网络

据悉这个计划诺基亚也已经向相关员工进行了通报，按照计划关闭工作将在今年年底之前完成。

诺基亚这个名字对于中国消费者来说，可以说既熟悉又陌生，在 2G 时代十个中国消费者之中，可能就有最少三四个用过诺基亚的手机。

在手机通信领域，诺基亚在当时更是当之无愧的行业一哥。

然而随着技术的发展和 3G 时代的到来，诺基亚因未能跟上智能手机时代的发展，最终从手机行业一哥的位置跌落。

如今在中国诺基亚手机更是几乎销声匿迹的存在，很多人再提起诺基亚这个名字，更多的也只是对那个时代的回忆。

但是很多普通消费者并没有想到，虽然身边使用诺基亚手机的人已经少之又少，但是诺基亚在中国依然保留了庞大的业务。

2018 年的时候，其在大中华区的营收还有大约 22 亿欧元，同时诺基亚也在大中华区保留了庞大的员工队伍，在 2020 年集团在该地区的员工数量为 13700 人，其工厂和研发部门遍布北京、上海、杭州、成都、青岛等大城市。

而就在上个月，诺基亚还作为候选人入选了中国移动 2026 年至 2027 年的相关集采项目。

可以说诺基亚的手机虽然在中国没落了，但是长时间以来，诺基亚并没有真正离开中国，反而因为通信业务的发展，在很长一段时间和中国的业务联系更加紧密。

然而时过境迁，之前大家以为已经在中国市场 " 销声匿迹 "，实际上并没有的诺基亚，如今可能真的要退出中国市场了。

打工人不舍离开

曾因待遇优厚被称 " 神仙外企 "

根据通信专业媒体 LightReading 的报道，诺基亚计划关闭的是位于杭州的研发中心，裁员数量可能会达到 1600 人左右。

在消息传出之后，社交媒体上也有不少自称是该研发中心的员工发帖感慨表达不舍，并且从帖子下的相关评论讨论来看，该研发部门的待遇福利非常好。

在之前诺基亚的杭州研发中心，甚至一度因为实施了一系列的优厚福利而被不少通信行业打工人视作 " 神仙外企 "。

从相关消息来看，在诺基亚贝尔杭州研发中心，弹性办公、办公氛围轻松、管理完善、上下级关系简单、技术专业和人文氛围好，这只是标配。

图源：网友分享

具体的一些待遇更是让不少大厂打工人直呼羡慕，比如 965 上班制、一周能居家两天、入职就享有 15 天年假、男性拥有 90 天的陪产假等等。

根据一些员工在网上的透露，该研发中心的公司文化也非常好，比如培训和团建不会占用休息日，下班后上级找你谈工作，还会提前表示歉意。

据悉早在 10 年前，诺基亚就针对女性生理期等原因导致的心情不好设立了 " 心情假 " 福利，工作疲劳的员工还能免费预约上门按摩服务。

诺基亚贝尔杭州研发中心也因为以上种种福利待遇，而被称为国内外企中的一股清流。

当然以上待遇列举部分是根据 2023 年报道整理而成，随着时间的发展相关待遇可能会有出入。

随着裁员的即将落定，很多人也关心这一次外企裁员，相关员工能够拿到多少补偿。

从之前已从上海离职的诺基亚前员工发帖来看，这位员工拿到了 "N＋3" 的赔偿。

还有员工表示，离职补偿方案正在推进中，具体还需要员工自行协商，部分员工也已经拿了 "N+2" 的补偿离职。

这也并不是诺基亚第一次较大规模调整大中华区员工数量了。

截至 2025 年其在该地区的员工数量已经下降到了 7200 人，与 2020 年相对比的话，员工数量近乎腰斩。

在华深耕四十余年

通信巨头最后还是选择了告别

除了将计划关闭杭州的研发设施，以及裁员 1600 人之外，还有消息称，诺基亚分布在北京、上海、成都、青岛的办公地点也会作为此次重组的一部分被关闭。

以上重组消息让不少人感到突然，正如前文提到，诺基亚上个月还作为候选人入选了中国移动的集采项目，怎么上个月还在华拿到大项目，这个月就要调整在华运营布局？

这或许还得从诺基亚入华以及相关业务布局的沿革说起。

早在 1984 年一家对于中国通信行业发展有着特殊地位的企业上海贝尔成立，这也是国内第一家中外合资的通信企业。

而上海贝尔也正是上海诺基亚的前身，在当时上海贝尔通过引进国际通信技术，推动了国内通信网络的建设，" 到贝尔上班 " 也成了不少通信专业毕业生的就业理想。

2017 年 5 月上海贝尔正式更名为上海诺基亚贝尔，诺基亚拥有 50% 加 1 股的股份，其余股份则由国内的华信邮电所持有。

在此之后诺基亚依托诺基亚贝尔，持续推动在华的 IP 网络、光网络、固网和 5G 等业务。

可以说上海诺基亚贝尔经历了中国通信产业的起步到完备，并在这个过程中发挥了重要作用。

如今再回头看，像上海诺基亚贝尔这样的通信外资企业，也早已经不是通信专业毕业生的唯一理想选择。

在中国通信产业已经拥有完整产业链的当下，像华为、中兴等国产厂商的方案技术也已经能跻身国际前列。

在这种情况之下，再叠加国际通信产业的周期调整，诺基亚的通信技术和方案在这个中国通信行业已经进入新阶段的时刻，在华市场优势开始减弱。

特别是在中国通信需求已经进入 5G 时代的当下，面对项目方所提出的中国频段和特殊网络架构，以及快速适配的本地化要求。

长期采用全球统一产品策略的诺基亚，其产品线和中国运营商之间的采购节奏逐渐出现偏差，同时在价格上，诺基亚也总是要比国产设备高一些。

回望过去 5 年的中国 5G 快速发展时期，诺基亚从 2020 年之后，就未能在中国 5G 集采中长期保持重要市场份额。

到了 2025 年，经过持续的在华业务萎缩，诺基亚的大中华区业务营收已经跌至 9.13 亿欧元，与之对比 2018 年该数据是大约 22 亿欧元。

大中华区的营收所占公司全部营收比例也已经降低到了 4.6% 以下。

在这种情况下，选择 " 体面 " 的离开，也不失为一个明智的选择。

更加重要的是，在华业务日益萎缩的另外一边，诺基亚的新业务正在快速增长，这种 " 东边不亮西边亮 " 的业务状况，更加速推动了品牌的全球业务调整。

销售额同比增长 105%

告别之外诺基亚新业务增长亮眼

在传统电信设备市场领域，诺基亚依然拥有着不可撼动的地位。

然而随着该市场的逐渐成熟，在面临增长瓶颈的情况下，即使是作为通信巨头的诺基亚，也不得不为公司思考未来的出路。

而押注未来的代价，则是公司要经历业务重组，在这个转型的过程中，不少员工就需要以被离职的代价来承受这种阵痛。

今年 7 月底诺基亚在公布最新第二季度业绩的时候，就释放出了强烈的重组信号。

最新的业绩报告上的 2026 财年重组预期这一项，相关重组费用已经从之前的约 2.5 亿欧元上调到了 8 亿欧元，其中有大约 3.5 亿欧元是和中国业务的 " 运营结构简化 " 有关。

同样是在 7 月底，诺基亚已经宣布要在欧洲进一步裁员，并为此增加了 2 亿欧元的重组支出。

而在此之外诺基亚的全球员工数量，也从 2018 年的 10.3 万人，下降到了 7.8 万人 。

也就是说，在中国的裁员和在华业务调整并不是孤例，而是诺基亚全球业务重组过程中的一环。

这种重组背后，也是公司出于降本增效考量，比如在推动中国业务整合到全球运营体系的这个过程中，将可能实现大约 2 亿欧元的成本节约。

图源：诺基亚网站

另外一边，诺基亚还在加大投资押注未来，比如在研发投入方面，诺基亚今年上半年的支出就达到 23 亿欧元左右，同比增长 6%。

同时从其 2026 财年的第二季度业绩报告也可以看出，诺基亚的未来转型方向正逐渐清晰，当季其营收实现了 8% 的同比增长，达到了 48 亿欧元。

营收的增长大多是由 AI 和云计算这些新业务推动，这两个领域在第二季度所创造的业务订单就达到了 28 亿欧元，相关销售额同比增长 105%。

面对这样的亮眼成绩，诺基亚也很明确的表示，未来公司的核心战略将会是重构自身业务体系，以此来更加契合头部数据中心和云计算科技巨头的合作需求。

在这种转型需求之下，这个曾经深度参与了中国 2G、3G、4G 通信建设的巨头。

面对国内 5G 市场份额萎缩的现实，转身离开、全面拥抱 AI 算力网络业务，似乎也是一种 " 以退为进 " 的明智选择。

写在最后

根据《新浪财经》的报道，多位消息人士透露，诺基亚在华人员优化工作将在 2026 年底之前全部完成。

届时调整完成之后，其在华业务可能只保留售后职能，就基本等同于退出在华市场。

很多中国普通消费者对于诺基亚的印象，还停在那一部部质量很好的诺基亚按键手机上。

而随着诺基亚手机的在华没落，很多中国通信从业者对于诺基亚的印象，则是一家通信行业中的 " 神仙外企 "。

而到如今，随着诺基亚全球业务重整之锤的落定，随着华工厂和研发中心逐渐关闭，朝夕相处多年的同事一个个地离开。

那个让不少消费者和从业人员熟悉怀念的诺基亚中国时代，或许真的要落幕了。

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