宏胜集团核心层再曝人事异动。

8 月 25 日，宏胜集团人力资源部部长寇静被免职的消息在行业内传开，这位曾被视为宗馥莉核心心腹的高管，在升任部长仅 10 个月后便退回科长岗位，成为近半年来宏胜系又一位离场的核心管理层成员。

据界面新闻、红星新闻等多家媒体从知情人士处获取的内部任命书显示，寇静被免去宏胜集团人力资源部部长职务，调任人力资源部员工关系科科长，该职位正是她去年 10 月升职前的原岗位。接任者为原潍坊公司副总经理刘晓静。截至发稿，宏胜集团及娃哈哈方面均未对此次人事变动作出官方回应。

公开履历显示，寇静的职业轨迹与宗馥莉的掌权节奏高度重合。2025 年 10 月，她从人力资源部员工关系科科长升任部长；同年 11 月宗馥莉卸任娃哈哈集团董事长后，寇静随即被提拔为娃哈哈集团监事；2026 年 6 月，她进一步由监事变更为娃哈哈集团董事，进入决策核心层，彼时市场普遍将其视作宗馥莉的嫡系人马。短短两个月后职务陡降，令外界颇感意外。

关于免职原因，官方尚未给出明确说法，但市场流传着多种解读。有接近娃哈哈的业内人士对媒体表示，近期宏胜集团与员工的劳动纠纷败诉较多、赔偿金额居高不下，人力资源部门首当其冲成为问责对象。这一说法也与部分员工社群中的评论相呼应，不少声音将人力资源部视为此前降薪、裁员等举措的执行方。

事实上，这并非宏胜集团首次出现核心高管集中变动。2026 年 5 月，宏胜集团曾经历过一轮更大范围的人事调整：总裁办主任叶雅琼、销售中心兼销售公司总经理吴汀燕、法务部部长周卓盈、生产管理科科长吴潘潘相继被免职或离职，覆盖行政、销售、法务、生产四大核心业务板块。更早之前的 2025 年 11 月，宏胜集团原法定代表人祝丽丹也已卸任离场。加上此次寇静的职务变动，宗馥莉执掌下的宏胜高管团队已完成多轮洗牌。

人事震荡的背后，是宗馥莉当前正面临的多重压力。在家族遗产纠纷层面，7 月 21 日香港高等法院驳回宗馥莉的上诉许可申请，维持对建浩创投约 18 亿美元资产的冻结令，这笔资产的最终归属仍需等待杭州中院的审理结果。与此同时，宗庆后三名非婚生子女也在商业层面有所动作，8 月初宗继昌在杭州注册成立食品公司，被视作家族内部竞争向实业领域延伸的信号。

商业布局上，宗馥莉正加速推进宏胜集团的 " 去娃哈哈化 " 进程。自 2025 年 9 月辞去娃哈哈集团全部职务后，她将重心转向自己全资控股的宏胜集团，已有超过 20 家原娃哈哈系企业完成更名，旗下品牌也逐步移除娃哈哈标识。2026 年 4 月，上海宏芊企业管理有限公司成立，作为新的商业总部拓展食品科技、跨境贸易等业务，试图打造独立于娃哈哈之外的产业体系。

从核心岗位接连换人到业务版图一步步拆离旧体系，宏胜的转型步子还没停下。这一轮轮人事上的起落，到底是内部磨合的阵痛，还是谋篇布局的开始，现在谁也说不准。

来源：星河商业观察