作者 | 时也运也

编辑 | 顾柠

8 月 20 日，重庆银行披露 2026 年半年度报告。

单从业绩来看，这份半年报堪称亮眼。资产总额站上 1.11 万亿元，较年初增长 7.27%；营收 84.86 亿元，同比增长 10.79%，归母净利润 35.18 亿元，同比增长 10.29% —— " 双十 " 增长连续四个季度，A 股 42 家上市银行中，独此一家。

但摊开资产负债表，同样扎眼的还有一项负债——应付职工薪酬。以集团口径计算，期末余额达到 11.36 亿元，相较于去年同期的 7.79 亿元规模增幅高达 45.68%。其中，应付短期薪酬 8.17 亿元较上年 6 月末 4.66 亿元增长 75.48%。

一般来说，应付职工薪酬在年末达到峰值，进入新年后随着年终奖发放逐步回落，年中通常处于相对低位。但重庆银行 2026 年 6 月末的 11.36 亿元，几乎与 2025 年末的 11.46 亿元持平，半年过去，重庆银行应付职工薪酬仅回落不到 1%，这意味着 " 应计未付 " 的薪酬在年中节点上并未有效消化。

早在 2026 年一季度末，重庆银行应付职工薪酬曾降至 8.91 亿元——季末支付了上一年的年终薪酬，是正常的季节性波动。但进入二季度，但到二季度末又迅速回升至 11.36 亿元，单季新增约 2.45 亿元，增幅超过 27%，相较于去年同期末的 7.79 亿元，增幅几近 50%。

不同于常列处 " 营业支出 " 项下业务及管理费中的员工费用，应付职工薪酬是一项独立的负债科目，本质上是一笔 " 已经计提但尚未支付 " 的钱，记在负债端，反映的是企业对员工未来支付的义务。

回看近三年，重庆银行应付职工薪酬整体上行，但最新报告期同比余额增幅最大。2024 年 6 月末，该指标期末余额 5.86 亿元；2024 年 12 月末，规模抬升至 9.21 亿元；2025 年 6 月末，回落至 7.79 亿元；2025 年 12 月末，再度抬升至 11.46 亿元；2026 年 6 月末，回落至 11.36 亿元，几乎与年末高点并齐。

细分来看，应付职工薪酬同比的大幅增长主要源自应付短期薪酬。2026 年 6 月末，应付短期薪酬余额为 8.17 亿元，较上年同期的 4.66 亿元增长 75.48%，贡献增量高达 3.51 亿元，占总增量的 98.68%。而应付短期薪酬又由工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费等构成，其中工资、奖金、津贴和补贴科目期末余额为 7.98 亿元，较上年同期增长近翻倍，是短期薪酬攀升的核心驱动因素。

这也意味着，应付职工薪酬的大幅攀升，实际是银行在半年节点上计提的工资、奖金等短期应付项目，并未像往年那样在年中有效释放。

不过形成鲜明对比的是，损益表中包含员工费用的人工成本涨幅要温和得多。

不同于其它上市银行习惯命名的 " 员工费用 " 科目，重庆银行在损益表中以 " 人工成本 " 单独列示。2026 年上半年，重庆银行人工成本 12.96 亿元，同比增长 13.25%，相较于同期应付职工薪酬余额 45.68% 的同比增幅，意味着对比实际薪酬提升，薪酬计提加快的节奏更胜一筹。

母科目 " 业务及管理费 " 增幅大抵相仿，上半年为 20.63 亿元，同比增长 12.19%，增速略低于 " 员工费用 "13.25% 同比增幅。其中，人工成本 12.96 亿元的占比已达 62.8%，意味着每产生 100 元管理费用，就有近 63 元用于员工管理。

相对应的员工数量方面，重庆银行 2026 年上半年末 5431 人，相较于去年末 5454 人缩减 23 人，同比还逆势增长 66 人，但整体变化不大。

值得一提的是，这两年来，重庆银行关键高管薪酬呈明显回落态势。2025 年董事长杨秀明税前薪酬 56.87 万元，较前一年 80.43 万元回落 23.56 万元；行长高嵩 61.58 万元，较前一年 80.43 万元回落 18.85 万元；几位副行长 2025 年度薪酬均为 50 多万元，较 2024 年百万级的水平也明显回落。