百亿车灯龙头星宇股份，最近把上百名应届硕士逼到了进退两难的地步。

8 月 25 日，常州市新北区人力资源和社会保障局对外回应，针对星宇股份 " 羞辱式 " 劝退应届生一事，该局已经介入调查处理，待有正式处理结果后会发布情况通报。这是事件持续发酵多日后，官方首次给出明确的调查进展。

截至发稿，星宇股份尚未就此事发布公开声明，有媒体多次拨打公司公开联系电话，均无人接听。

事情的起因要追溯到 2025 年秋招。当时星宇股份放出研发、技术、管培生等大量核心岗位，面向全国高校招了约 400 名应届生，其中不乏 985 院校硕士。招聘环节公司明确承诺，新人仅需完成 1 个月产线实习，就能转入对应正式岗位。谁也没想到，2026 年 7 月这批应届生正式入职，刚满一个月，HR 就开始分批一对一约谈，给所有人摆了两条路：要么当天签 " 个人原因离职 " 申请书，公司额外补半个月工资；要么拒绝离职，直接被强制调去车间流水线，干打螺丝、线路插接这类一线操作工的活，原定 1 个月的产线实习直接拉长到 3 个月，薪资也按操作工标准重新算。

有涉事学生算过，流水线一天要拧几千颗螺丝，不少人干了大半个月，大拇指疼得迟迟缓不过来。更让大家难以接受的是，HR 沟通时反复暗示，不配合签字离职，可能会影响后续求职的背景调查。多数应届生刚走出校门，既怕耗下去耽误求职窗口期，又担心留下仲裁记录影响找下一份工作，只能被动选择签字走人。最终近 300 人在压力下主动离职，仅剩 120 余人被迫接受调岗，进入流水线实习。" 读了这么多年书拿到硕士学历，最后来工厂打螺丝，这些年学不都白上了？" 有被劝退的学生在社交平台吐槽，公司就是吃准了应届生不敢仲裁的心理，用最低的成本完成裁员，最后还能把离职原因全归为 " 个人选择 "。

事件曝光后迅速引发全网热议，多家媒体跟进评论。法律人士明确表示，企业无正当理由强制调岗、通过羞辱性安排变相逼迫员工主动离职的行为，已经涉嫌违反《劳动合同法》，建议涉事学生保留好证据申请劳动仲裁，同时呼吁劳动监察部门主动介入核查。九派新闻评论指出，这套 " 套路招聘 " 看似算盘打得精，实则吃相难看：先用光鲜的岗位和发展前景吸引应届生入职，再用羞辱式调岗倒逼员工主动离职，既规避了法定裁员的成本，又不用背上 " 裁员 " 的名声，可丢掉的是企业攒了几十年的雇主品牌和公众信任。

作为国内汽车车灯行业的龙头企业，星宇股份的实际控制人周晓萍曾多次问鼎常州女首富。周晓萍早年曾是卫校教师，1993 年弃教从商进入车灯行业，2011 年带领公司登陆上交所，在业内有 " 车灯女王 " 之称。

业绩层面，公司近年营收保持连续增长，财报数据显示，2023 年至 2025 年，星宇股份分别实现营收 102.48 亿元、132.53 亿元、152.57 亿元，同比增速分别为 24.25%、29.32%、15.12%；2026 年一季度实现营收 34.3 亿元，净利润 3.55 亿元，同比分别增长 10.8% 和 10.3%。

值得注意的是，就在大规模劝退应届生的一周前，7 月 29 日，星宇股份刚第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的 "A+H" 双资本平台计划。截至 8 月 26 日收盘，星宇股份报 86.35 元 / 股，涨幅 2.29%，总市值 246.68 亿元，全天成交额 3.05 亿元，换手率 1.25%，本次舆论事件暂未对二级市场走势造成明显冲击。

一边是稳步推进的扩张计划，一边是上百名应届生的职业困境，星宇股份这道关于人心的考题，答得实在不算高明。

来源：星河商业观察