同壁财经讯，2026 年 8 月 22 日，国泰君安国际控股有限公司（证券简称：国泰君安国际，代码：1788.HK）Wind ESG 评级维持 A。同期，公司综合得分为 7.63 分，高于资本市场行业均值 6.06 分。在资本市场行业 136 家公司中排名第 17，位于行业前 25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为 4.63 分和 3.00 分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为 7.04、6.13 和 7.12，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降 0.31 分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降 0.30 分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境维度回落、社会维度基本稳定的分化，其中环境维度降幅最大。

评级观察

国泰君安国际控股有限公司是一家综合性金融服务机构，业务覆盖财富管理、企业融资、机构投资者服务及投资管理等领域。公司为个人投资者、中小型企业及家族办公室提供经纪、贷款及融资等理财服务；在企业融资端，提供债务及股本证券的配售与承销等顾问服务；面向企业、政府及金融机构，则提供做市、投资及结构性产品解决方案。此外，公司还提供资产管理及基金管理服务，在市场中保持着重要的行业参与地位。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构到目标设定的管理框架，并在可持续金融领域形成了可量化的业务规模。公司建立了 " 监督—管理—执行 " 三层气候变化治理架构，将气候相关指标纳入行政总裁的绩效考核。在排放目标上，公司设定了以 2023 年为基准年、到 2030 年将运营端范围 1 和范围 2 温室气体排放量减少 50% 的目标；2025 年，公司运营端排放总量为 554.33 吨二氧化碳当量，范围 3 排放达 64,385.99 吨二氧化碳当量，其中投资类排放占比较大。在可持续金融实践方面，公司年内完成 93 个项目，涵盖绿色债券、可持续债券及相关行业的首次公开发售，发行总量达 2,475 亿港元。本次评估中，尚未提取到温室气体排放数据的第三方核查情况与具体的碳减排行动方案信息。

在社会维度，公司以成文的制度规范为基础，披露了雇佣管理、员工培训与满意度调查等方面的具体实践。公司通过《员工手册》明确了员工在薪酬、晋升、反歧视及福利等方面的权利保障，并在 2025 年提供了 736 天有薪育儿假。培训方面，员工覆盖率达 99.42%，人均培训时长 54.55 小时，总培训时数超过 37,000 小时。公司还面向全体员工开展了一次匿名调查，以评估归属感、职业发展机会及整体满意度等维度的反馈。此外，公司每亿营收客户投诉数量为 0.23 次，并组织员工参与社区活动，全年志愿服务时长为 539 小时。

在治理维度，公司呈现出较为清晰的权责制衡特征，并建立了多层级的 ESG 治理架构。公司 CEO 与董事长分任，审计委员会召集人为会计专业人士，且该委员会成员均未在高管层任职。ESG 治理方面，公司已构建 " 董事会— ESG 委员会— ESG 工作小组 " 三层架构，将 ESG 风险纳入三道防线管理体系，并委托香港品质保证局对 ESG 报告提供独立有限保证鉴证。在多元化方面，女性董事占比为 25%，女性高管占比达 50%。关于 ESG 表现与高管薪酬挂钩的具体机制，本次评估中尚未提取到对应信息。

内容由 AI 于 2026 年 08 月 25 日生成，请核查重要信息。

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