德勤（Deloitte）已同意支付近 2150 万美元，以解决美国司法部指控其在招聘、晋升及人员配置中违规考量多元化因素、从而构成欺诈联邦政府的民事指控。此案是特朗普政府执政以来，全面清理联邦承包商中 " 多元化、公平与包容（DEI）" 举措的核心行动之一，也是最新的一起标志性和解案例。

美国司法部坚称，作为执行联邦合同的先决条件，企业必须承诺在雇佣实践中杜绝基于种族、性别、肤色或民族血统的歧视行为。而将 DEI 因素纳入人事考核，被现任政府视为违反了这一非歧视承诺。美司法部副部长斯坦利 · 伍德沃德（Stanley Woodward）在周二的声明中强调，此次和解再次彰显了政府清除职场中 " 觉醒主义 " 违宪做法的决心，并重申 " 机会与晋升应完全由能力决定，而非种族或性别 "。

德勤在官方声明中表示，选择达成和解是为了 " 避免旷日持久的诉讼所带来的巨额成本与业务干扰 "，但并未承认相关违法指控。