9 月 1 日，人形机器人企业宇树科技的内部管理模式引发热议。多名在职员工透露，公司的工作与考核机制压力大、要求严苛，创始人王兴兴对细节管理极为深入，甚至包括螺丝钉的长度都要亲自确认。

观察者网就相关信息求证了宇树科技官方，宇树科技官方相关人士独家回应观察者网称：" 很多内容不实，切勿当真 "。

据财经杂志报道，在日常工作中，员工向王兴兴汇报已成常态，经常需要在办公室外排队等候。汇报时语速得加快，往往刚说两句就会被打断，被催促尽快讲完。对于研发团队，被批评是常态，同事之间甚至会相互比较谁被批评的次数更少。

绩效考核评分区间为 0-1.5 分，但王兴兴给高管们打的分数大多在 1 分及以下。此外，单笔超过 100 元的报销都必须由他本人亲自审批。在产品层面，王兴兴要求极高，亲自把控细节，小到螺丝钉长度都要过问；同时要求员工严守保密规则，减少对外发声，将精力聚焦在产品打磨上。

员工反映，公司的奖惩机制呈现 " 重处罚、少奖励 " 的特点。主动承担更多功能开发任务的员工，后续需要长期维护，却很难获得相应的激励回报，这让不少人更倾向于选择工作量更小的方案。同时，公司涨薪幅度低于行业平均水平，工作强度却不低，不少研发人员频繁收到猎头邀约，外部开出的年薪可达百万元级别。

王兴兴本人的工作节奏也极为紧张，凌晨两三点还在工作群发技术文档，常常三四点才离开公司，早上八点又出现在工位，周末也照常来公司。他沟通风格直接严厉，极其重视成本控制，全部精力都扑在一线产品研发上，很少谈论工作之外的话题。

公开资料显示，宇树科技由王兴兴于 2016 年 8 月创办，王兴兴担任董事长、总经理和首席技术官。

从 8 月 19 日上市到 8 月 28 日收盘，宇树科技从首日的最高价 1100 元，已下跌至 585 元，8 个交易日下跌 47%，近乎 " 腰斩 "，市值快速蒸发 2084 亿元。截至 9 月 1 日收盘，宇树股价已跌至 571 元 / 股，市值 2310 亿元。

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