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这几天，星宇股份羞辱式裁员事件引发巨大争议，也闹出了巨大笑话。

比如，打工人们维权，竟然跑去欧盟告状——丢人丢到欧洲？传奔驰回信星宇羞辱式裁员举报：不符合原则将审查

该事件，也被不少网友拿出来和胖东来对比，称胖东来的含金量还在上升。

这两天，伴随着星宇股份不断被爆出的争议，胖东来也上了好几个热搜。

也在打工人向欧盟举报星宇股份后，有网友翻出了胖东来筛选供应商的条件被网友同步扒了出来。

有网友表示：胖东来是真牛，今天才知道，做胖东来的供应商，胖东来会检查供应商有没有双休和交社保，这是中国小欧盟。

针对这些要求，有媒体询问胖东来，客服回应称确有内部细则，但对网传细节不予置评，以官方披露为准。

查询发现在胖东来官网的超市招商初筛表中，企业员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、周均上班天数、日均上班小时数等均被列为必填项。

值得注意的是，有网友爆料称，这些要求不只看书面报表，验厂人员还会随机访谈一线员工，核实社保缴纳与工资发放的真实情况。

若发现大量员工未缴社保或伪造资料，新供应商不予准入，已合作的直接终止供货资格。

有网友对此表示对比星宇股份，就不得不提胖东来了。今天才知道，做胖东来的供应商，胖东来会检查供应商有没有双休和交社保。

还有网友表示：「这种企业的老板才能叫企业家，其他的只能算资本」

也有一名自称胖东来供应商的网友表示，从今年起胖东来已开始要求第三方验厂，人权审核是重要环节。 审核过程会进行突击检查，不提前通知，并会随机找一线工人私下聊天，核对书面记录与真实工作状况是否一致，确保用工合规并非纸上谈兵。

值得注意的是，昨日，于东来在社交媒体晒出胖东来前八个月的成绩单，数据显示，前八个月胖东来累计销售额达到 195 亿，同比增长 26.98%。

过去的 8 月，销售额达到 26.5 亿增，同比增长 33.62%。对比 2025 年全年 235.31 亿元的成绩，今年前 8 个月已完成去年全年的约 83%。

而在零售行业一片哀嚎的当下，胖东来能取得这样的成绩，背后无疑和这些细节有关。